冀中能源邢礦集團老母坡煤業：多維聯動 賦能職工技能提升
在當今競爭激烈的煤炭行業，人才是企業發展的核心競爭力。今年以來，冀中能源邢礦集團老母坡煤業公司緊緊圍繞提升職工技能素質這一關鍵任務，創新培訓模式，通過線上學習、線下實踐、專家課堂引領、師傅現場指導等方式多維聯動，全面激發職工學習熱情，為企業高質量發展注入強勁動力。
線上學習：打造“指尖課堂”
隨著數字化時代的到來，老母坡煤業公司敏銳捕捉到在線學習的便捷性與高效性，利用數字賦能打造“指尖課堂”學習新模式。公司借助“佑安寶”數字化學習平臺，整合了涵蓋智能開采、設備運維等各個領域的專業課程 ，內容豐富全面，滿足了不同崗位職工的學習需求。
“職工只需通過手機、平板等移動設備，就能隨時隨地開啟學習之旅，真正實現了‘人人可學、處處可學、時時可學’”。在職工技術培訓中心，工作人員指著電腦說：“這一平臺打破了時間和空間的限制，職工們無論是在上下班途中，還是在休息時間，都能利用碎片化時間進行學習。據統計，該平臺日均在線學習人數突破200人次，已然成為職工們提升技能的‘充電神器’”。
線下實踐：在實戰中成長
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。老母坡煤業公司深知實踐對于技能提升的重要性，積極推行“現場實訓法”，將工作現場變為職工的“練兵場”。由經驗豐富的班組長和技術骨干擔任講師，圍繞設備檢修、故障排除等實操內容，開展“手把手”教學。
在綜采工作面，面對采煤機突發故障，技術骨干第一時間帶領職工進行現場排查，一邊操作一邊講解故障原因及處理方法，讓職工們在實際操作中加深對理論知識的理解，快速掌握維修技能，有效保障了生產的安全高效運行。
此外，公司還積極開展了各類技能比武、崗位練兵活動，為職工搭建展示自我的平臺。在比武過程中，職工們相互切磋技藝、交流經驗，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，進一步激發了職工提升技能的積極性和主動性。
專家課堂：引入前沿知識與經驗
為拓寬職工視野，了解行業最新動態和前沿技術，老母坡煤業公司定期邀請行業專家走進企業，舉辦專家課堂。專家們結合自身豐富的實踐經驗和深厚的專業知識，圍繞智能化礦山建設、安全生產新技術、新工藝等內容進行深入講解和分析。
在一次關于智能化開采技術的講座中，專家詳細介紹了國內外先進的智能化采煤設備及控制系統，分享了智能化開采在提高生產效率、降低勞動強度、保障安全生產等方面的成功案例。職工們紛紛表示，專家的講解讓他們對智能化礦山建設有了更清晰的認識，也為今后的工作指明了方向。
專家課堂不僅豐富了職工的專業知識，還為企業與行業前沿技術搭建了溝通的橋梁，使企業能夠及時掌握行業發展趨勢，為推動企業技術創新和轉型升級奠定了堅實基礎。
師傅臨場：傳承技藝助實踐
“師徒結對”是老母坡煤業公司培養人才的傳統方式，也是提升職工技能素質的重要舉措。公司充分發揮老職工、技術能手的“傳、幫、帶”作用，為新職工和技術薄弱職工配備經驗豐富的師傅，簽訂師徒協議，明確師徒職責和培養目標。
“在日常工作中，師傅們言傳身教，從設備操作、工藝流程到安全規范，事無巨細地對徒弟進行指導。徒弟們則虛心求教，積極實踐，在師傅的悉心指導下得到了快速成長。”綜掘隊新職工小王，在師傅的指導下，僅用半年時間就熟練掌握了掘進機的操作技能，成為了隊里的業務骨干。
通過“師徒結對”，不僅傳承了老職工的技藝和經驗，還培養了職工之間的團隊協作精神和責任感，為企業打造了一支技術精湛、結構合理的人才隊伍，為企業安全生產、降本增效、創新發展提供了有力保障。(張慶良)
