近年來，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司始終堅持人才強企的發展戰略，瞄準青年人才培養，創新“選、育、用”全鏈條工作機制，打通人才晉升通道，解鎖人才培養“新密碼”，為企業高質量發展提供人才保障。
搭建平臺，助力員工成長。長期以來，該公司按照“橫向擴面、縱向延伸、整體提質”的思路，從細處著手，探索出具有麻家梁特色的培訓新模式。通過采用“理論+實踐”、“案例分析+交流互動”的方式，開展現場考問、技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，促進青年人才不斷成長。同時，利用設備檢修、操作的時機，本著“缺什么補什么”的原則，組織班組骨干力量現場學習，讓青工們受益匪淺，廣大青工努力抓住學習機會，提高工作效率和質量，將自己所學、所感、所悟、所得運用到工作中，為企業發展注入活力。
淬煉技能，鍛造業務精兵。該公司將人才隊伍建設融入安全生產、創新創效工作中，探索出了一套行之有效的“崗位帶+工作室幫”的獨特培訓模式，通過在崗位上師傅“帶”，下班后工作室技能大師 “幫”的獨特培訓模式，通過在崗位上師傅“帶”，下班后創新工作室技能大師 “幫”，結合“點餐選課”“送教到基層”活動，達到了員工“學”有人帶、“練”有人幫、“操”有設備。同時采取“云課堂直播間”“一碼一視頻”“三維教學”等形式，采用微視頻方式，將對井上井下安全生產中的工藝流程、創新成果等內容發布在指定平臺，讓員工利用手機在手指滑動間完成學習和素養提升。
內外兼修，增強專業本領。該公司在大力推進技能人才隊伍建設的基礎上，進一步探索實施“校企聯合”教育資源共享模式。積極探索與山西省各類技術院校合作，選派優秀技術人才到各院校參加校企聯合培訓工作。同時利用“騰訊會議”APP進行網絡教學，可以實現多人同時在線進行直播授課。此外，該公司還結合實際，建立完善了各類實操實訓功能室。新增了監測監控實操實訓室、水泵司機實操實訓室、各類開關故障處理實操實訓室，強化青年員工增強本領的力度。
(王二仔)
