山西焦煤霍州煤電晉北能化公司 多元培訓提質效

　　山西焦煤霍州煤電晉北能化公司

　　多元培訓提質效

　　今年以來，山西焦煤霍州煤電晉北能化公司以提升干部整體素質、履職能力和職工業務操作、服務技能為目標，強化干部職工安全意識、整體意識、大局意識，采取分層次、分專業、多形式、多渠道的方式進行全方位培訓，以考促學，學以致用，有效提高全員培訓質量和效果，確保企業安全高效發展。截至目前，在安全責任落實方面，該公司通過建立安全“包保”責任制，開展包保活動130次，累計為基層解決67個實際問題，有效規范了職工行為;在“業務學習提素質、行為規范創標準”活動開展方面，已對基層單位進行144次檢查，并督促存在問題的隊組逐一整改落實。

　　該公司在集中培訓的基礎上，采取靈活多樣的形式開展培訓，進一步落實“以考促學”工作要求，先后下發實施了關于開展“業務學習提素質、行為規范創標準”活動的通知，明確了工作責任人和工作目標以及考核機制等相關內容;重點涵蓋中層領導干部、工程技術人員、崗位操作人員、機電從業人員、機關科室工作人員五大板塊，在各專業集中授課培訓的基礎上，結合工作實際進行有針對性的培訓，對培訓質量及效果進行檢驗。

　　同時，該公司成立督導組，對各專業、各單位、黨支部全員素質提升工作的開展情況進行督導督查，完善和修訂了周一、周三學習考核辦法，對各單位組織情況和各單位學習情況進行督查;對各生產隊組周一、周三學習，事故案例學習組織、職工學習質量及技術人員理論知識學習等，不定期進行突擊抽查。通過一系列靈活多樣的學習形式，增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。(李飛飛)