河南能源永煤洛陽嵩山煤礦綜采隊：“雙崗網格”嚴管理
“班組長及技術骨干以上人員——包括我在內，必須嚴格落實礦井的各項規定，緊扣‘雙崗網格化’管理責任，切實發揮好當前嚴峻形勢下的重要作用，帶頭執行疫情防控政策，身下心下嚴把現場規范標準，確保2200順利回撤!”
1月12日，在傳達調度會精神時，綜采隊負責人對全體管理人員鄭重強調。
據悉，該隊從三方面狠抓“雙崗網格化管理”。
“雙崗網格”防疫情。嚴格按照封閉管理原則，支部書記、副隊長以上管理人員無條件執行住礦值守規定，黨員干部、勞模先進等人員，簽訂防疫“雙崗網格化”幫扶責任書，組織全隊人員疫情防疫宣誓承諾;并以“違反防疫規定就是違法”的鐵紀律，教育職工“非必要不離礦，倡導就地過年”，從生產、生活上為所幫扶的廣大員工，積極提供保障措施與便利條件，堅決不放過任何細節。
“雙崗網格”抓現場。突出“網格員”與“幫扶員工”的表率與配合作用，深入井下2200現場，緊緊圍繞回撤環節中存在的差距與不足，認真分析影響支架拆卸、沿線積水淤泥、出現漏液等問題原因，嚴格落實整改措施，確保現場安全標準化建設水平提升，為本月順利回撤打好基礎;突出“黨群共進”雙提升作用，狠抓現場安全管理，緊扣“安全站位”、強化“風險預知”、固化“四位一體”，嚴把各崗位規范作業水平;三是從源頭上加強煤質管理，確保采面及輸送環節文明衛生整潔。
“雙崗網格”保穩定。以防疫期間高度的政治責任感，加強所有管理崗位的跟帶值班責任，堅決不越底線、不觸紅線，給所有幫帶員工做表率、帶好頭;結合年終評先工作的推進，積極拓寬先進人物的領域與范圍，始終堅持“網格員”中勞模、先進人員的“老”帶“新”原則，把一大批忠誠企業、愛崗敬業等做出突出貢獻的普通員工，幫帶、推薦、選拔到年度參評的優秀人選里，讓全隊人員有干勁、有奔頭、有希望;三是做好情感幫教，用“疫情防控不回家，吃飽住暖不想家，安全健康為了家”的解疑釋惑與關助舉措，把礦井“嚴慈有加”的政策，深度融入于堅守崗位工友的行神悟化之中，積極維護和諧穩定的良好局面。
