多于法定年假的公司年休假天數未休，離職后要求補償不予支持

【案情概要】

小高在一家外資企業上班，該公司十分注重員工的休假休息，不僅規定了法定年休假，而且還規定了12天的福利年休假，但公司規章規定福利年休假必須在法定年休假休完才能申請，福利年休假沒有休完是不能得到補償的。

2009年小高因工作原因被公司辭退后，申請了勞動仲裁，并要求公司支付未休完年休假天數的三倍工資。

仲裁庭審中，公司拿出了小高當年申請年休假的申請單，證明2009年小高已休假了12天；另外，經仲裁員核查，小高的法定年休假應為5天。

【爭議焦點】

當公司規定年休假天數多于法定年休假天數時，員工當年應休未休年休假補償該怎么算？

【裁審結果】　

最終，仲裁庭認為小高已休年休假天數多于法定年休假天數，其已經享受過了法律所賦予勞動者的年休假權利，裁決不予支持小高的仲裁請求。

【藍白分析】

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》及配套的實施辦法對年休假休假條件、休假天數及應休未休年休假補償等作了詳細規定。

實踐中，很多大型企業尤其是外資企業規定年休假天數往往高于法定的標準，并由此引發員工離職時應休未休年休假的補償問題。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定：“勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。”由此可以得出，企業可以規定多于法定標準的年休假天數，高出法定部分視作員工福利，而對于福利企業享有自主管理權，包括休假安排、應休未休補償等，企業可以根據自己的意愿直接在規章制度中作相應規定。

        本案中，小高所在的外資企業規定的年休假天數明顯高于法定標準，員工除了享有法定年休假外，還可以享有額外 12 天的福利年休假，該公司最終能在仲裁中獲勝，關鍵就在于該公司區分了法定年休假與福利年休假，并且對它們的休假順序及未休完福利年休假的補償作了明確規定，這是很多企業值得借鑒的地方。