勞務外包與勞務派遣的司法認定

【案情概要】

2012年5月31日，劉克北在位于上海市嘉定區江橋鎮的上海康德萊企業發展集團股份有限公司(以下簡稱“康德萊公司”)門口擔任保安值班期間，程孝宇因瑣事激惹劉克北并與之發生沖突。后劉克北手持鋼管追打已逃跑的程孝宇，擊中其頭部，造成程孝宇因外傷所致重型顱腦損傷等。隨后，程孝宇被送往醫院救治，期間共發生醫療費人民幣(以下幣種均為人民幣)232106.72元、輔助器具(輪椅)購置費605.40元。經鑒定，程孝宇構成重傷。

劉克北系上海吉優境物業管理有限公司(以下簡稱“吉優境公司”)員工，吉優境公司與康德萊公司簽訂保安服務合同，劉克北被派遣至康德萊公司擔任保安工作。

程孝宇遂以健康權侵權為由向法院起訴， 要求劉克北、吉優境公司、康德萊公司三被告承擔賠償責任。

【爭議焦點】

        本案爭議焦點在于被告三方是勞務派遣關系還是外包關系。

【裁審結果】

一審判決后，康德萊公司、吉優境公司不服提起上訴。

上海市第二中級人民法院經審理認為，勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。本案中，根據康德萊公司與吉優境公司訂立保安服務合同以及吉優境公司提供的員工手冊、每周會議記錄，可以證明康德萊公司委托吉優境公司對康德萊公司廠區提供保安服務，吉優境公司享有對勞動者和勞動生產的管理權，掌握對勞動及生產過程的管理控制，直接對廠區保安進行指揮、監督和管理。而康德萊公司不直接參與廠區保安的管理，不對廠區保安實施指揮、控制，也并不直接向勞動者發放勞動報酬。顯然，劉克北、康德萊公司、吉優境公司三者之間不形成勞務派遣關系。劉克北與吉優境公司構成勞動合同關系，康德萊公司、吉優境公司之間形成服務合同關系，而劉克北與康德萊公司不構成任何直接的法律關系。劉克北在工作時間、工作崗位，因工作原因與程孝宇發生糾紛致程孝宇受傷，鑒于劉克北系在履行職務過程中致人損害，該賠償責任應由用工單位即吉優境公司承擔。劉克北自愿承擔連帶責任，應予以準許。

【藍白分析】

所謂勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

       本案中爭議焦點在于涉事三方是勞務派遣關系還是外包關系，根據三方的管理模式，劉克北不受康德萊公司直接管理，因此劉克北、康德萊公司、吉優境公司三者之間不形成勞務派遣關系，康德萊公司、吉優境公司之間形成服務合同關系。藍白在此提醒，企業要根據不同需求選擇勞務派遣或者勞務外包，避免“假外包真派遣”或付著外包的費用承擔著派遣單位的責任，得不償失。例如：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，將按照勞務派遣的相關規定執行。