陳四樓煤礦安全培訓效果評價體系
陳四樓煤礦安全培訓效果評價體系
為進一步完善安全培訓體系、保證安全培訓的質量，使員工培訓規范化、制度化、流程化，全面提升煤礦安全生產人員的綜合素質和整體水平，滿足礦井安全生產用人需要，現結合我礦實際，特建立本體系。
一、組織領導
為認真貫徹落實安全培訓評價體系工作，使安全培訓工作能及時、高效、全面開展，特成立陳四樓煤礦安全培訓效果評價體系領導小組
組 長：礦長 黨委書記
副組長：分管培訓礦領導
成 員：副總以上礦領導、各單位負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在培訓科，辦公室主任由培訓科科長擔任（兼）。
二、安全培訓效果評價范圍
1、礦長、總工、機電副礦長、安全副礦長、生產副礦長和其他部門負責人資格培訓與負責安全生產的技術人員培訓；
2、從事安全生產、技術管理的工程技術人員培訓；
3、從事采掘、機電、運輸、通風、監測等崗位的特殊工種培訓；
4、從事采掘、機電、運輸、通風、監測等崗位的一般工種培訓；
5、為提高員工技術水平和整體素質的單項科目培訓；
6、因生產、工作需要外出學習、參觀、考察、訪問等形式的培訓；
7、新工人崗前培訓。
三、安全培訓效果評價內容
1、培訓計劃的設置、編排內容是否合理科學；
2、教學課程安排是否科學、實用、有針對性；
3、培訓效果的考核是否準確有效；
四、安全培訓效果評價方法
安全培訓效果評價實行每期一評。評價的內容包括培訓計劃、教學過程、學員考核和學員上崗后工作表現。
1、培訓計劃由培訓科按照各單位上報的《陳四樓煤礦安全培訓計劃申請表》內容進行評價（附表1），主要從內容填寫是否完善、手續是否齊全、內容是否合理等方面進行評價，評價等級分為好、中、差三等，評為差的培訓計劃申請表必須由上報單位重新填制，否則，將給予單位負責人50-100元處罰。
2、對教學過程的評價在教學結束時進行，由學員按照《陳四樓煤礦安全培訓教學過程評估表》內容進行評價（附表2），評價分數在90分以上為好，80分以上為良，60分以上為中，60分以下為差。90分以上的優秀教師將在原有講課補助上另獎勵20%，60分以下的教師將扣除講課補助的20%，并在未來一年內，不再聘用。
3、學員考核分為日常表現和成績考核兩項，日常表現占總成績的20%，成績考核占總成績的80%。在學習期間，凡不遵守學員管理制度或其他管理規定的，視情節每次扣除2-5分，扣完為止。成績考核以學習結束后的考試成績為準。兩項綜合成績達到90分以上者為優秀學員，80分以上者為良好學員，60分以上者為合格學員，60分以下者為不合格學員，不合格學員需要進行再培訓，優秀學員根據有關培訓規定給予獎勵或通報表揚。
4、培訓后的人員上崗工作表現是否合格，是否滿足實際工作需要，由各區隊、科室自行考核評估后上報培訓科。評估等級分為：滿足、基本滿足、無法滿足。無法滿足崗位需要的人員需要進行再培訓，直到滿足崗位需要為止。
五、安全培訓效果評價組織實施
1、各科室、區隊根據安全生產工作需要提出培訓計劃，經有關科室、領導批復后，上報培訓科，由培訓科根據情況統一安排培訓；
2、培訓科負責各類培訓計劃的收集、評價、整理和建檔；
3、教學過程結束后，培訓科負責組織學員對教學過程進行評價打分；
4、學員的日常表現和成績考核由授課教師和培訓負責人負責；
5、學員培訓后進入工作崗位，各單位負責在一季度內將學員上崗后的工作表現反饋到培訓科，并將評價結果形成紙質材料，單位負責人簽字，加蓋公章后上報培訓科建檔。（上報材料的同時，自留備份材料，以備檢查核對）；
六、安全培訓效果評價激勵機制
1、教師講課費標準：高級職稱、副礦級領導每課時50元；正科級、主任工程師、高級技師每課時40元；副科級、副主任工程師、技師每課時30元；其他高級工、技術員每課時20元；
2、監考、編題費用標準：監考每場30元，教案編寫每套100-300元，即二十四節課時以內100元，四十八節課時以內200元，七十二節課時以內300元；
七、安全培訓效果評價監督機制
1、安全培訓效果評價體系工作是落實國家煤礦安全生產方針的重要舉措，各單位負責人要高度重視，認真對待，嚴格落實，明確負責人（各單位主管負責），落實責任主體和具體負責人。各科室、區隊要安排專職或兼職人員負責安全培訓效果評價工作，要建立和完善相關檔案資料和管理制度；
2、培訓科對全礦各單位的安全培訓效果評價工作進行監督檢查，若發現安全培訓效果評價內容不全、不實或存在應付現象的，將對單位負責人進行對等處罰,并責令重新培訓評價。
八、本辦法解釋權屬礦安全培訓效果評價體系領導小組。
