潞安集團職工代表大會提案（建議）工作制度及流程
潞安集團職工代表大會提案（建議）工作制度及流程
第一條 職工代表大會提案是職工代表履行職責，行使職權，參與民主管理的具體體現。為提高提案質量，規范提案管理，使提案工作順利開展，取得實效，制定本制度流程。
第二條 提案工作包括：征集、受理登記、審議處理、落實辦理、督促檢查、回復等各個階段。
上述各階段工作由職代會提案工作委員會（集團工會辦公室為常設機構）在職代會主席團領導下、閉會期間在工會主持下負責協同各有關方面開展工作。
第三條 提案的征集
1．職代會議題確定后，由提案工作委員會在職代會召開前一個月內、召開前半個月前，向職工代表發出提案征集通知，并將提案表分發給職工代表。
2．職工代表應在職工群眾中廣泛宣傳，收集職工的具體意見和要求。并根據職工的意見和要求，進行調查研究，弄清情況，按照提案的依據(事實依據和政策法規依據)，產生問題的基本原因，以及提出的具體要求和建議(包括實現的意義和實施的具體設想)提出提案。
3．案由應合理合法，有說服力，建議具體明確，措施有力且可行，實施后對各方面的工作具有推動作用。
第四條 提案（建議）的受理
1．提案內容可以廣泛，事由可大可小，但須一事一案一表。
2．提案表由標題，正文，簽名三大部分組成。標題為事由（案名）；正文由案由，理由，辦法措施組成，案由要寫明提案人的具體意見或建議，理由主要陳述所提的意見或建議的理由，辦法措施是擬出為實現建議中的要求目的應采取的具體措施和辦法；由提案人和附議人簽名，并注明提出的時間。（詳見提案表）
3. 提案必須為聯名形式，由一名正式代表提議，十名以上正式代表附議（均須本人簽字方為有效）。
4．符合上述要求的提案，由提案工作委員會受理并編號登記。
5．建議由代表個人提出，屬一般性，提案工作委員會依據類別匯總分類進入交辦程序。
第五條 提案（建議）的審議和處理
1．提案工作委員會負責職工代表提出的提案審議工作。由提案工作委員會以提案工作委員會全體成員會議形式，集體對受理的提案逐案進行審議，并就提案是否符合（滿足）立案條件或是否為特別重要的提案等不同情況形成審議意見。
2．對提案工作委員會難以確定是否符合（滿足）立案條件的提案，提案工作委員會可會同職代會其他相關專門小組、相關職能部門和領導，或邀請熟悉情況的相關人員召開聯席會議進行審議，并形成審議意見。
3．對不符合立案條件的提案，作為意見、建議由提案工作委員會，或由提案工作委員會匯總分類送交有關部門，針對提案內容書面答復提案工作委員會，由提案工作委員會將建議連同回復部門處理意見回復提案人。
4．對確定立案的提案，由提案工作委員會送交有關部門或領導處理（以提案交辦會形式），可同時抄送職代會其他相關專門小組。
5．對確定為特別重要的提案，由提案工作委員會提請大會主席團審查決定提案處理方案。
第六條 提案的落實辦理
1．提案承辦部門應在規定時間內制定辦理方案，由主管領導批準后部署辦理工作，同時書面答復提案組，并由提案工作委員會回復提案人。
2．承辦部門如認為不是本部門辦理的提案，應在十天內提出意見，由部門負責人簽章后連同交辦件一并退回提案工作委員會，由提案工作委員會重新確定承辦部門，承辦部門不得自行轉送其他部門。
3．提案涉及兩個以上部門，由提案組指定有關部門分別辦理，或指定一個部門主辦，其他部門協辦，被指定的主辦部門若有異議，可向提案工作委員會提出，但在提案工作委員會未作出更改決定前，不得拒辦。
4．辦理提案要講求質量，求真務實，提高效率，認真解決實際問題，對提案中提出的問題，凡有條件解決的要及時解決；應該解決但因條件限制一時不能解決的，要納入規劃，創造條件逐步解決；涉及上級職權范圍的事項，應積極向上級機關反映情況。
5．在辦理過程中，承辦部門應加強與提案者溝通聯系，盡可能聽取代表的意見由來，與他們共同商量解決辦法。
第七條 提案的督促檢查
在提案辦理期間，職代會提案工作委員會應做好督促檢查工作，可聽取承辦部門辦理進度和結果的匯報，必要時采取提案跟蹤單形式予以督促。
第八條 提案的答復、回復和報告
1．有關部門收到提案工作委員會交辦的提案后，應按要求及時研究處理，并逐件書面答復提案工作委員會。答復要求格式規范，態度誠懇，方案精煉，解釋清晰。然后由提案工作委員會回復提案人。
2．提案人對回復有異議的，可向提案工作委員會請求復議。
3．提案工作委員會要將提案處理情況向下一次職代會予以報告。
第九條 建立提案檔案
做好每次職代會提案工作過程中征集、受理登記、審議處理、落實辦理、督促檢查、回復等各個階段原始文件、材料、表格以及相關匯總材料等的收集整理工作，并以每一次職代會的提案材料立卷歸檔。
第十條 該制度由集團職工代表大會提案工作委員會負責解釋。
附：職工代表提案（建議）處理流程圖
