宜豐新莊銅鉛鋅礦安全教育培訓制度
WG-ABZD-29
1、目的
為了充分識別與分析、評估員工的培訓需求，進一步完善培訓工作，特制定本制度。
2、適用范圍
3、職能職責
3.1主管礦領導
3.2安全環保部
負責制訂本制度，進行詳細的培訓需求識別與分析，確定對培訓課程的具體要求，負責員工培訓效果評估。
3.3人力資源部
根據對培訓課程的具體要求，編制培訓計劃、培訓需求，安排培訓具體工作，并對員工培訓的適應性進行評估，保存相關記錄。
4工作內容和要求
4.1根據年度培訓計劃及培訓需求部分，組織相關人員進行全面詳細的培訓需求分析，討論確定培訓目標、對象、時間、負責人、考核辦法及其它具體培訓要求。
4.2培訓應符合 金屬非金屬礦山從業人員安全生產培訓大綱 要求。
4.3培訓內容
4.3.1管理層就下列內容接受培訓：
事故調查分析技術;危險源辨識、風險評價和風險控制技術;溝通技巧;檢查、審核技術;法律依從性管理;應急管理;職業衛生管理;變化管理。
4.3.2員工應接受下列內容培訓：
企業安全生產方針;國家的法律法規、標準、規范;工作中潛在的風險;事故預防及應急響應中的職責;違反制度可能的后果;操作程序與作業指導書。
4.4培訓時間規定
主要負責人安全資格培訓時間不少于48學時;安全生產管理人員安全資格培訓時間不少于48學時;主要負責人每年再培訓時間不少于16學時;安全管理人員每年再培訓時間不少于16學時;新上崗從業安全培訓時間不少于72學時;從業人員每年接受再培訓的時間不少于20學時。
4.5培訓需求識別應考慮
員工的需求;領導的要求;變化管理的要求;特定崗位的能力要求;法律法規與其他要求的相關規定;事故事件信息;風險評價結果;培訓適宜性評估結果。
4.6根據培訓需求的分析結果編制年度培訓計劃
包括培訓目標;培訓大綱;培訓教材;培訓時間;培訓內容;培訓教師;培訓方式;考核方式。
4.7對特種作業人員要進行專門培訓。
4.8員工安全教育培訓適宜性評估
4.8.1由安全環保部負責員工安全培訓評估工作，通過下列途徑評估培訓效果：學員的反饋意見;工作績效的改善;管理層的反饋;測試結果分析、現場應用能力等。
4.8.2適宜性評估應從以下方面考慮：培訓對象的范圍;培訓時間的合理性;培訓組織管理是否到位;培訓內容的全面性;培訓師資的能力;學員能力的評估;培訓經費的到位情況;培訓效果評估方式。
4.8.3學員能力的評估，包括筆試、面試、現場提問、答辯、評分等。
4.8.4培訓效果評估確定后應及時反饋給以下四類人員：授課人、管理層、受訓學員、受訓學員的直接上級。通過這些信息來改進培訓項目，在反饋意見的基礎上精益求精，提高培訓項目的質量。
4.9所有的培訓工作都要保留培訓記錄，培訓評估工作要保留評估記錄。
1、 特種作業人員安全技術培訓考核管理規定 (國家安全生產監督管理總局令第30號)
2、 生產經營單位安全培訓規定 (國家安全生產監督管理總局令第3號)
