國家能源集團寧夏煤業洗選中心：三大舉措深化工匠培養

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心：三大舉措深化工匠培養

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心重視發揮好勞模工匠精神，充分發揚勞動模范精神，發揮勞動模范在工作生活中的示范引領作用，深化勞模創新工作室建設，重點推進技專業術攻關、技能傳承和師徒培養三大舉措，實施“工匠”精準培養計劃，依據煤業公司高技能人才評價標準，定制涵蓋技術研修、創新實踐、成果孵化、導師帶教的培養方案，搭建技能人才成長“快車道”，確保在各個領域培養出三到五年工匠。

　　在培養工匠過程中，中心以技能大師工作室為人才培養平臺，構建“技術攻關+人才培養+成果轉化”三位一體工作模式，緊密圍繞管理提升要求，推動技術攻關與工匠培育深度融合，為中心人才高質量發展提供堅實的人才保障和技術支撐。引導教育員工用弘揚勞模工匠精神提升建功立業高質量發展品質，從而使中心的生產效率和安全管理品質，得到全方位提升。中心重視勞模待遇提升，重視發揮工匠在企業管理中的作用，中心領導指出，工匠雖然就職于不同崗位，從事不同專業，工作在不同環境，但卻以自己的實際行動在各自的崗位上干出了不平凡的事業，彰顯了吃苦耐勞、甘于奉獻的崇高品質。因此，要充分發揮勞模在管理經驗、技術技能等方面的優勢和作用，以榜樣力量團結和帶領廣大職工立足本職、愛崗敬業，勤奮工作，推動企業持續、健康、穩定發展。

　　本網記者：于敏