寧夏煤業洗選中心：提升員工幸福指數

　　寧夏煤業洗選中心：提升員工幸福指數

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心重視人文關懷，一心為民“用情干”，用全力提升員工的幸福指數，受到員工的稱贊。

　　中心持續深入實施“面對面、心貼心、實打實”服務職工下基層和24項我為群眾辦實事項目，為一線員工增發工作褲以及炭基片區用餐點改造等18項實事;開展“流動健康工作站”送健康下基層，在基層建設15家“愛心驛站”;持續打造“四季送福”品牌，開展崗位慰問15次22.76萬元;全年累計為職困難職工發放慰問金39萬元;提高重大節日及員工生日蛋糕卡等各項福利品發放標準，舉辦3次職工退休儀式、10次集體生日會，提升員工獲得感和幸福感。在王磊技能大師創新工作室等創新團隊基礎上，分階段打造洗煤車間“烏金創客”、紅柳洗煤廠王永慶“喜慶紅”、棗泉洗煤廠車貴強“棗班車”、質檢科“洗選巾幗”等一線創新工作室，讓各類創新團隊成為智囊團、創新源、攻堅隊和孵化器;建立洗選中心知識產權管理體系，取得知識產權管理體系認證證書。與此同時，大力開展了“志愛洗選4+4”系列服務活動，開展“弘揚志愿精神 助力青春建功”主題團日活動，與金鳳區團委聯合開展貧困兒童研學，為困難兒童捐贈體育器材和文具;開展“彩繪人生”三季獻血活動，用實際行動踐行雷鋒精神，中心“志愛洗選”志愿者服務隊被評為公司優秀青年志愿者服務隊。記者：于敏