今年以來，鶴煤六礦以強化人才隊伍建設，聚焦青年人才培養為工作重點，加大創新力度，完善培訓模式，搭建成才平臺，進一步提高青工安全素質和業務技能水平，為礦井高質量發展厚植人才沃土。
完善培訓制度。該礦健全完善青工培訓各項制度，突出培訓內容，創新工作方式，以區隊、車間、班組為單位，為青工量身定制崗位培訓學習計劃，通過舉辦青年講堂、專業培訓、課題交流等方式，加深青工對專業知識的理解，做到普通培訓與針對性培訓相結合，理論培訓與現場操作實踐相結合，安全意識教育和安全技能培訓相結合，并通過理論考試檢驗學習成果，考試成績與工作績效掛鉤，確保青工學有所得，學有成效。
強化日常學習。該礦充分利用班前班后會、安全學習會，積極開展“每日一題、每周一課、每月一考、每月一評”活動。指定技術骨干與青年職工簽訂《師徒合同》，因材施教，根據“缺什么、補什么，用什么、學什么”的原則，分層次、分工種、分崗位，突出培訓重點，制定培訓計劃，讓青工在培訓教材中找疑惑，從實操訓練中找答案，進一步提升其在現場發現問題、分析問題、解決問題的能力，為企業安全生產提供有力保障。
搭建成才平臺。為提高青工實踐操作能力，該礦依托培訓基地組建電工、鉗工、焊工等多個培訓班，定期安排有經驗、有技術的大工匠面對面、手把手為青工“開小灶”，快速提高青工技術技能水平。深入開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，鼓勵青工積極參加、以賽促學，對成績優秀者進行表彰獎勵、重點培養，樹立學習典范，激發調動青工隊伍“比學趕幫超”的積極性，為礦井人才建設提供堅實保障。
