今年以來，青東煤業堅持黨管培訓的原則，創新培訓方式、優化培訓內容，不斷在“精準培訓”上下真功夫，提高了培訓效果，為礦井高質量發展提供強有力的人才保障。
做精安全意愿培訓。該礦常態化開展安全意愿培訓，依托安全警示教育室，分層分類、精準施策，開展“以案為鑒、以案促改”警示教育活動，通過“看、聽、練、談”，讓警示教育精準入心。利用科區班前會、安全例會組織觀看事故案例警示教育專題片，采用安全“小課堂”“違章內容找找看”“集體看、一人談、大家論”等方式，進行揭疤憶痛、“三違”視頻回放、看圖辨風險識隱患等事故案例警示教育，不斷加強職工現場安全自保、聯保能力，真正做到由“要我安全”向“我要安全”轉變;加強不安全行為人員“靶向式”培訓，開展了以“安全案例大家講、我為安全敲警鐘”為主題的安全意愿活動，深挖不安全之“根”，培育本質安全型職工。
做實兩個規范培訓。該礦把干部規范管理、職工規范操作固化形成流程、模塊，把崗位“3+1”卡、“手指口述”有聲安全確認以及崗位安全生產知識作為職工必知必會學習內容。常態化開展“學標準、提素養、促規范、強管理”活動，以學促考、以考促用。舉辦“模擬課堂”，采用“事故預想、反事故演習法”，現場事故模擬和事故應急處理，對職工實施循環往復、潛移默化式的教育。開展全員“崗位大練兵、技能大比拼、技能大提升”活動，做到“以練促學、以比促學、全員參與、人人過關”，助力全員崗位成長成才。
做優技能特色培訓。該礦利用調度會、早會，全面推廣5分鐘“小微課堂”，實現用碎片化的時間進行安全、生產、技術、經營和黨風廉政建設等全方位培訓;推行大師“小班制”教學，依托工匠大師講堂，開展電氣作業人員專項培訓，職工“按需點餐”，根據自身崗位操作需要自行選擇課程學習，全面提升綜合素質水平。利用實訓基地、實操場點，常態化開展“崗位精準實訓小講堂”，采用“一學一練一討論”實操培訓形式，對班組職工進行崗位標準化操作和設備故障排除關鍵環節的“實戰”培訓，把職工在實際操作中的技術難點篩選出來，把問題當教材，把難題當課題，現場進行講解，讓職工真正學到自己崗位上的各種安全知識和最實用的作業技能。
