“喂，郭班長，需要協調一個‘大工’協助抹面。”
“好，讓呂旭去吧。”
“呂旭?不是去年才來的娃娃嗎，怎么就成‘大工’了?”
“你就瞧好吧，績效考核優秀格次可不是白評的。”
果不其然，在這位“零零后”大工的操作下，不一會兒，一堵砌筑好的密閉墻體便被抹得既光滑又平整。
“大工”是韓家灣煤炭公司通風維修隊對熟練工的稱呼，代表著在某一領域可以獨當一面的人。在該隊，不少青年已經開始嶄露頭角，成長為區隊的中堅力量。
近年來，新鮮血液不斷涌入通風維修隊，如何讓青年更優更快成長，成了該隊“青字號”品牌建設中最重要的一項“命題”。
“年輕人思維活躍、頭腦靈活，做好思想工作是關鍵。”通風維修隊團支部積極組織開展“青年互助”活動，吸納青年團員組成“互助團”，針對青年職工成長過程中的疑難問題，以同齡人“拉家常”的方式，潛移默化地進行疏導和溝通。思想新，培養模式就要轉變。通風維修隊對癥下藥，先將一大批青工納入生產班，由“帶徒”經驗豐富的師傅引導，讓青工能夠更快了解密閉設施砌筑標準，培養吃苦耐勞的優秀品質。實習期結束后，綜合考慮青工所學專業及個人意向，再根據實際情況安排到瓦檢、安全監測監控、井下防塵等崗位。
“團青標準化樣板工程”是該隊“青字號”工程中的一項重點攻堅活動。由平均年齡25歲的青年團員組成青年突擊隊，對線纜吊掛、巷道文明衛生、牌板規范、庫房物品等進行整理亮化，充分發揮“青”力量。9月份，該隊標準化創建工作在公司月度評比中名列前茅。
“區隊對我們十分關心和重視，也更加堅定了我們追求進步的決心。”剛參加完陜北礦業班組長培訓的牛嘉民說道。
為了更好地培養、激勵青年，該隊組織開展“技能大師有話講”“師帶徒技術比武”等活動;安排獲得過國賽、省賽獎項的技術能手進行業務技能講解，培養提升青工的綜合素質能力;選樹各類榜樣典型，讓青年職工不斷追趕超越;選派優秀青年參加各類培訓，培養“后備軍”力量。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。在韓家灣煤炭公司通風維修隊，青工成長的平臺已經搭建，施展才華的舞臺已經鑄就，“青字號”品牌熠熠生輝，新一代的青年們正在崗位上茁壯成長。(強鑫鑫)
