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      山西冀中夯基筑臺培育本土人才

      作者:李榮花 2024-04-26 08:28 來源:煤礦安全網 山西 冀中夯基筑臺 本土 人才

        今年以來,山西冀中構建多驅驅動的人員素質提升平臺,積極探索從理論知識轉化為實踐能力的有效路徑,努力打造一支結構合理、素質優良的本土人才隊伍。

        干部上講臺,提升培訓的站位。該集團公司組織所屬基層礦廠的領導干部上講臺授課。每個上講臺授課的干部都要結合本單位發展現狀,深入研究受訓人員業務能力、管理水平,將授課內容與實際相結合。該活動充分發揮中層干部管理能力、業務能力方面的獨特優勢,提高教育培訓的針對性、實效性,帶動廣大干部職工提高綜合素質。通過以講促學、以用促學、學用結合,解決生產經營中的實際問題,促進實踐經驗與理論成果的結合與轉換。一季度共開展干部上講臺52次,受眾職工4280人次 。

        素質提升訓,提升培訓針對性。該集團公司結合員工的不同知識結構、不同崗位需求、不同能力水平,開展素質提升專項培訓。從班組長素質提升,到管理人員的有效溝通;從預算管理與績效指標設定,到成本考核;從設備維修保養竅門,到信息化數智化……素質提升培訓內容滲透到企業生產經營的各方面,經統計今年以來開展素質培訓41次,參訓職工6073人次;專項培訓20次,受訓職工3244人次;警示教育22次,受訓職工8366人次。

        借力互聯網,提升培訓專業性。該集團公司利用智慧考試平臺“礦安益”APP培訓和模擬考試系統,結合現場演示,圍繞煤礦各個工種作業性質,開展針對性強、指導性高的“線上平臺”業務知識培訓,實現了職工培訓檔案信息的電子化、培訓計劃與人員證照的將到期提醒、培訓記錄與考試結果的自動歸檔。目前,全員完成線上培訓,合格率100%。

        借智“嚴”師傅,提升培訓實操性。該集團公司嚴格落實“師帶徒”制度,高標準篩選“嚴”師傅,師傅不僅要德藝雙磬,還需具備中級工及以上技能證書。新員工理論培訓合格后,必須簽訂師徒協議,師帶徒時間必須達到4個月,共計完成新工人培訓359人,簽訂“師帶徒協議”359人,目前新員工正在師傅的帶領下,在各崗位扎實開展工作。

        今年以來,該集團公司通過落實“逢查必考”的督導檢查模式,檢驗教育培訓的有效性,持續提升全員綜合素質和安全意識,筑牢現場安全管理基礎。

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