文明建設是一場持久戰，需要久久為功。一直以來，陜北礦業韓家灣煤炭公司巧用提升精神驅動力、文化影響力和生態承載力，為干部職工幸福“加碼助力”，鑄就高質量發展精魂。
“精神文明建設，不是突擊活動，也不是做給人看的‘面子工程’，而是踏踏實實辦實事，提升群眾幸福感。”針對文明建設工作，公司黨政早已形成共識。
如何推動公司文明建設再上新臺階?公司成立以黨政主要領導為組長的領導小組，形成“黨政同負責、部門細分工、區隊齊創建、全員共參與”的創建模式，力推常態化、制度化、長效化發展。不斷完善機制體制，分階段部署，明職責，嚴考核，夯實文明建設基礎，為高質量發展凝聚崇德向善的精神力量。
按照“創造性轉化+創新性發展”的思路，立足基層，服務全員，逐月實施“文化活動菜單”，不斷開展精品文化活動，營造崇德向善、知行合一的文明氛圍。
公司開設“道德大講堂”，舉辦“核心價值觀在礦山閃光”主題演講。學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《愛國主義教育實施綱要》，以傳統節日為契機，精心策劃增添“儀式感”，增強文化自信。
積極開展“最美員工”評選，“身邊好人”推送，典型事跡報告會等，教育、感化、激勵全員，營造“崇尚先進、學習先進、看齊先進”的良好氛圍。
文化，是幸福指數的重要衡量尺度，公司努力讓礦區有“顏值”更有“氣質”。
公司充分利用“E時代”載體，講出好故事、發出好聲音。公司《文明之花溢芬芳》、《韓家灣之夜》、《我和我的祖國》、《鏡頭里的老兵故事》等20余部作品，彰顯了干部職工愛黨、愛國、愛企、愛崗的樸素情懷。
創新開展全員準軍事化訓練展演，“不忘初心跟黨走、牢記使命勇擔當”主題歌詠比賽、詩文朗誦大賽、崗位描述、技術比武等活動，展現職工風采，樹立文明新風。
志愿服務，是社會文明程度的重要標志。公司動員黨員、團員“雙加入”。開展志愿者星級認定，表彰獎勵青年志愿者，激發文明創建細胞活力。
堅持志愿服務與主題宣講、助力安全生產相結合，先后開展志愿者宣講，深入生產一線開展隱患排查，送祝福囑安全等活動。開展“十元捐款行動”獻愛心，營造“人人為我、我為人人”的良好氛圍。
文明之風猶如磁石，吸引著每個人用行動引領文明風尚。公司以大興學習之風，提升全員文明素養為切入點，結合行業特色，著力將文明創建融入井下現場管理，應用先進科技，引進“110”先進采煤工法，加速智慧化礦山建設，推進崗位工序流程化、員工操作規范化、現場作業標準化，實現黑色煤炭綠色生產。
一項項實打實的舉措，一處處看得見的變化，營造廉潔高效的工作環境、健康向上的人文環境、和諧宜居的生產生活環境，共同擦亮韓家灣文明底色。(艾鋒)
