“這下學歷提升的事就有著落了，很感謝公司為我們搭建了學歷提升平臺……”
為進一步鼓勵職工提升學歷，提高職工隊伍整體素質，近日，韓家灣煤炭公司經與陜西能源職業技術學院協商，組織開展2022年度員工學歷提升工作，受到了廣大干部職工的一致好評。
據了解，此次學歷提升對象包含該公司所有未取得大專或本科學歷的在職員工。提升條件包括報考高起專的員工要具有高中畢業文化程度或同等學歷;報考專升本的員工要具有國民教育系列高職專科畢業證書。
報考專業要求方面，高起專報考專業包括煤礦智能開采技術、機電一體化技術、通風技術與安全管理等七個專業。專升本報考專業包括采礦工程、安全工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化等十七個專業。
“高起專、專升本學習形式均為函授，除參加全國統一成人考試及入學或畢業手續外，在讀期間的課程學習、學期考試均以線上教學和校方委派教師到礦教學為主。”該公司副經理喬重讓表示。
為進一步調動職工提升學歷的積極性，該公司制定出臺了學習費用和激勵政策。凡通過全國統一成人考試并取得專科學歷的，學歷工資200元/月，享受一次性激勵政策2000元;取得本科學歷，學歷工資400元/月，享受一次性激勵政策5000元。
“我們要求在職符合報考條件且年齡不滿50周歲的合同制員工，必須參加本次學歷提升工作，凡未通過本年度全國統一成人考試不能入學的班組長，將調整崗位。”該公司人力資源部部長李坤介紹。
與此同時，該公司在考試前將邀請陜西能源職業技術學院資深教師到公司授課。針對本年度全國統一成人考試的側重點以及應試技巧進行專項輔導，幫助報考職工順利通過考試，不斷促進職工素質提升。(蔣艷)
