為各班組營業部制作黨建廉政園地，將管理人員、崗位人員的崗位禁令、廉潔文化宣傳融入其中。
二、廉潔文化宣教。
季度黨員大會，部門月度會議進行廉潔文化宣教，學習公司從業要求及相關政策，拓寬教育受眾，增加學習頻次。每次可安排黨員代表匯報本黨小組的廉潔工作。
三、合作方倡廉。
要求各班組定期召集人員開展倡廉交流會，簽訂廉潔合作協議，規范人員的廉潔從業行為，預防賄賂，強化廉潔合作監督，防止發生違法違紀違規行為。
四、創新學習形式。
廣泛采用新興的媒介手段，通過短信、微信、公司黨建網站平臺等現代科技手段，加快員工的學習節奏、擴大教育的覆蓋面。并充分彰顯教育的網絡優勢，把理論轉換為身邊可觸及可感知的事物，時時處處讓大家感受到教育就在身邊，促進“要我學”自覺轉換為“我要學”，形成濃厚的學習氛圍，加快學習的節奏。
五、深入開展嵌入式廉潔風險防控自查。
按照公司要求實行季度自查，邀請一線員工現場督查，發現問題責令整改。同時按時向公司分管領導匯報本專業領域嵌入式廉潔風險防控機制建設情況及防控效果。
