任樓礦：強“師”手下無弱“徒”

　　“導師帶徒”是任樓礦推進人才培養的長效機制，也是該礦“培訓套餐”里的“重頭菜”。 截至目前該礦25個支部已有126對師徒簽訂“師帶徒”協議，共組織大小培訓300多場次，覆蓋生產各工種，受訓人數超1000人次。“師帶徒”已成為傳承業務技能、解決人才瓶頸的重要依托，推動技能水平提高。

　　“導師帶徒”不是簡單“撐個場子”，而是要“帶出樣子”。該礦緊緊抓住打造高質量礦井目標，在“導師帶徒”中將采煤機司機、轉載司機、煤機檢修工、乳化泵檢修工、綜掘機司機、井下機電工等成長性好、成才性強的職工作為徒弟對象重點培養。同時，為達到一幫一、一帶一的效果，給師徒搭建成才舞臺，提供必要的設施、場地、工具等，使師傅們悉心傳授技術、業務知識、管理專長和工作經驗，引導徒弟在崗位上學練“絕技絕活”，努力培養出更多的知識型、技能型和復合型人才。

　　依托員工技能水平的提升，今年以來，該礦完成礦井水復用的研究與實施效果、工作面過斷層水力碎巖優化工藝與應用、基于井下重復采動地表巖層移規律的研究與應用、副井口智能安全監控系統研究與應用、采空區壓力動態平衡自動控制系統在采空區瓦斯及防滅火災害治理的應用等各類技術創新、小改小革近200項。在圓滿完成各項工作任務的同時，用電量、用水量、矸石產出率等指標穩步下降，礦區面貌煥然一新，職工干勁空前高漲，呈現一片和諧穩定的良好發展景象。