為加強和規范勞動用工管理，根據公司的有關規定，結合我單位實際，特制定本辦法。
(一)員工有下列表現之一的，應該予以獎勵：
1、忠于職責，成績優良，遵守紀律，起模范作用的;
2、在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資產和能源等方面做出顯著成績的;
3、在生產、工藝設計、產品信息、改善勞動條件等方面，有發明、創造或合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;
4、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著貢獻的;
5、防止或者挽救事故有功，使企業利益免受重大損失的;
6、同壞人、壞事作斗爭或同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的。
(二)獎勵分為：記功、授予榮譽稱號、評為先進、調升工作崗位、一次性物資獎勵、優先安排學習深造等。對于員工的獎勵，應該在適當會議上或者文件宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(三)員工有下列行為，應當分別不同情況給予行政處分或經濟處罰：
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或者工作任務的;
2、無正當理由，不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、弄虛作假，欺騙組織的，或撥弄是非，破壞團結的;
4、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產遭受損失的;
5、工作不負責任，浪費原材料、能源，損壞設備工具造成經濟損失的;
6、犯有其它嚴重錯誤的。
(四)處罰的主要方式為：扣發獎金或效益工資、一次性罰金和賠償經濟損失、通報批評、記過、留崗察看、調整工作崗位、解除勞動關系等。
