(一)、遲到、早退
1、員工應按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內第一
次遲到或早退不計，本單位(部門)應給予批評教育;第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規定辦理。
2、上班時間開始后，5分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處;
超過15分鐘至1小時之內的，按曠工1小時論處;超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者，按早退論處;提前15分鐘至1小時之內下班者，按曠工1小時論處;提前1小時下班者，按曠工半天論處。
(二)、曠工
員工有下列情形之一者，按曠工處理：
1、遲到或早退15分鐘以上，一個工作日內未履行請假手續
的。
2、請病假未能出示相關醫院病假單，請婚假或喪假時未能提
供相關證明的。
3、以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲準而擅自離開工
作崗位的。
4、假期已滿，不辦理續假手續或續假未獲準而逾期未歸以及
假期已滿不辦理銷假手續的。
5、申請調離公司，未經批準而擅自離職的。
6、不服從工作調動，經教育仍不到崗的。
員工曠工，可視其情節給予行政處分，并按規定扣發薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退;年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。
