神寧集團白芨溝煤礦安全生產事故隱患報告獎勵辦法
第一條 為消除各類安全生產事故隱患，增強和鼓勵廣大員工對安全生產的參與意識，保障礦井長治久安，提高安全生產整體水平，實現“零違章、零隱患、零事故”根本目標，特制訂本制度。
第二條 安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指各單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其它因素在生產經營活動中存在可能導致重大事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 任何單位和個人有權對其發現的礦井生產中各類事故隱患和煤礦有關安全生產的違規違法行為進行報告。報告人可以采取書信、電子郵件、電話等方式直接進行匯報。報告人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。
第四條 事故隱患報告的內容
(二)員工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極、身體狀況較差等現象。
(三)發現有關生產技術﹑安全《操作規程》存在的缺陷或不完善。
(四)機械﹑電氣設備帶病工作，各類保護裝置失效的現象。
(六)其它安全生產違規違法行為的。
第五條 報告程序
(一)發現事故隱患一般采用一級報一級的方法，即員工報區隊領導，區隊報職能科室，職能科室報安全管理科。
(二)上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第六條 報告形式
(一)報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全管理科備案，以供備查。
(二)在書面報告中，報告人要把事故隱患地點﹑內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一式二份，一份交上級部門，一份備案。
(三)事故隱患報告單位負責將由隱患報告人、單位領導、專業科室簽字后的《安全隱患報告處理通知卡》交安全管理科。安全管理科負責按“人的不安全行為”、“物的不安全狀態”、“管理缺陷”和“其它”四類對填報的隱患進行分類登記。
第七條 獎勵
(一)重大事故隱患舉報獎勵的條件應同時具備以下條件：
1.認定為重大事故隱患的;
2.單位自行排查或安全監督檢查中未發現或他人未曾舉報的;
3.舉報人留有真實姓名和聯系方式的。
(二)對安全隱患報告實行精神與物質獎勵相結合的方式，充分調動全員查找隱患的積極性。一般事故隱患報告經核實無誤的每條可給予50—100元獎勵;重大事故隱患報告及時并迅速處置避免事故的，可給予500—1000元的獎勵。
(三)報告隱患的數量和質量可作為年終評選安全先進的重要依據。
(四)獎勵采用現金兌現，由安全管理科匯總，生產副礦長簽字生效，月度兌現。
(五)各基層單位對下屬上報的隱患，不整改或不上報的，對責任人按情節嚴重給予100—300元經濟處罰。
(六)因整改事故隱患不力導致發生事故的單位及個人，按照礦發[2009]46號文件相關條款執行。
(七)對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報礦嚴肅處理。
第八條 隱患的整改
隱患的落實整改執行《白芨溝礦安全生產事故隱患排查整改與責任追究管理辦法》
第九條 本辦法由安全管理科負責解釋，自下發之日起執行。
