為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。
1、各單位應當為員工創造副惡化國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
2、經營管理部工資與在冊、新進礦的職工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同)的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
3、職工在已簽訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所簽訂勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞動工資科應向員工如實告知所從事的工作崗位、工作內容所產生的職業危害因素，并簽訂職業危害因素勞動變更職業危害因素告知補充合同。
4、對生產職業危害因素的地點，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援和工作場所職業危害因素檢測結果。
5、礦工會應定期或不定期的對職業危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、知道，確保告知制度的落實。
6、職業衛生管理部門每年對員工進行職業危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業危害因素的預防和控制技能。
職業危害防治宣傳教育培訓制度
為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定，結合本實際情況，組織對職工進行職業將康法規、職業健康知識、操作規程、職業健康防護設備和個人使用的職業防護用品的正確使用、維護和培訓，特制定本制度。
(一)宣傳內容充分利用宣傳欄、黑板報、廣播、電視等宣傳手段，大力宣傳《職業病防治法》《職業衛生危害因素防治》等知識，增強職工防范職業、危害的能力。
(二)培訓內容：
2、職業衛生基本知識。
4、正確使用、維護職業安全健康防護設備和個人使用的職業健康防護用品。
(三)培訓的對象與方式：
1、培訓：新職工在上崗前進行不少于4學時的職業危害防治知識培訓，培訓后應進行考核，合格后方能上崗。
2、職工在調動崗位時，也應進行針對性的職業健康培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。
3、外來的臨時工人，也要進行針對性的職業健康培訓，確保其從事勞動時不受到危害。
4、本礦的在職職工也應進行定期的職業健康培訓，在每年的8、9月份進行，每年不少于2學時。
5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。
