勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經濟補償？

[專業解答]

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當法定內容和約定內容相矛盾時，應按法定的執行。現有法律法規并未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，當員工達到法定退休年齡，但未開始享受基本養老保險待遇，勞動合同可以終止，且無須支付補償。