[常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？

[專業解答]

實踐中，有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限，試崗合格者從正式上崗后起計發工資，未達成用工協議者不付勞動報酬，此即所謂的“無薪試崗”。然而根據《勞動合同法》第七條，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”如果單位要設定考察期的，也應該發放不低于勞動合同約定工資80%的試用期工資。無薪試崗違反相關法律規定，單位不僅可能需要支付未簽勞動合同的雙倍工資，還可能承擔試崗期間發生工傷、大病等事實用工風險。