工作邀請函的法律性質及其與勞動合同是何關系？

[專業解答]

       一般而言，工作邀請函屬于邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如果員工同意邀請函中的各項條件，如崗位、工作地點、薪酬福利等，同時按照邀請函的要求到公司報到，如規定時間、攜帶規定文件等，則邀請函轉化為勞動合同性質的文件，員工和企業之間建立勞動關系。 

      實踐中，有外資企業發出邀請函并且員工入職后，不再另行簽署勞動合同。對此應當注意，在邀請函中應對邀請函在入職后即具有勞動合同性質有明確約定，否則如果發生勞動爭議，工作邀請函有可能不被認為是一份“書面勞動合同”，從而，外資企業有可能要承擔未簽訂書面勞動合同所產生的雙倍工資的法律責任。