法定順延還是約定續延優先？
【案情概要】
劉小姐于2004年8月1日入職上海某公司，雙方簽訂了期限為2004年8月1日至2005年7月31日的勞動合同。該合同同時約定，如勞動合同到期后，雙方均無異議，且劉小姐繼續在公司正常工作，視為雙方勞動合同續延一年。之后，劉小姐一直在該公司工作。
2007年5月20日起劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產假后繼續到該公司工作。2008年4月20日，該公司向劉小姐發出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結束后與其終止勞動關系，劉小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。
劉小姐認為公司與其終止勞動關系的行為違法，遂提起仲裁，要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償金。
【爭議焦點】
——劉小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期間的勞動關系是法定順延還是約定續延？
申請人（劉小姐）稱
① 2006年8月1日開始順延的勞動合同應在2007年7月31日終止。合同到期前也即在2007年7月31日前，公司沒有給予自己任何書面的通知說合同不再續簽，而此時自己雖然沒有在公司上班，但是正在休產假，因此可以認為自己的勞動合同在2007年7月31日到期后再續延一年，也即需要到2008年7月31日才終止。
被申請人（公司）辯稱
① 劉小姐自2006年8月1日開始續延的勞動合同本應于2007年7月31日終止，由于此時劉小姐此時還在休產假，因此根據相關法律規定，其勞動合同應該順延至其哺乳期結束也就是2008年5月19日。
【裁審結果】
本案經過仲裁、一審、二審程序結案
仲裁裁決：
仲裁委員會經過審理后認為劉小姐自2007年5月20日開始休產假，其勞動關系經法定順延后應于2008年5月19日自然終止，也就是說劉小姐的哺乳期結束時勞動關系自然終止，因此公司不需要向劉小姐支付任何經濟補償。
法院二審判決
判令公司對違法解除劉小姐勞動關系承擔支付賠償金的責任。
【藍白分析】
本案的關鍵點在于2007年7月31日之前公司有沒有通知劉小姐雙方勞動合同到期后不再續簽。
如果公司能夠證明其已經履行了通知義務，則應認定雙方2007年8月1日之后為勞動合同法定順延，公司可以在劉小姐哺乳期結束后（即2008年5月19日）與其終止勞動合同；如果公司不能證明其已經履行了通知義務，則應認定雙方2007年8月1日之后為勞動合同約定續延，雙方合同應在2008年7月31日期滿。
對于勞動關系的解除或終止，用人單位負有舉證責任。因此，用人單位在解除或終止員工的勞動關系時應當作出明示行為，并保留相關證據。
