與兩單位有勞動關系，被辭勞動者是否能獲賠？

【案情概要】

付先生原是張家口一家建設公司的員工，1989年他離開了這家公司，但并未辦理辭職手續。他的關系仍在張家口的單位。

2008年4月，付先生來到天津一家公司擔任顧問：“我當時要求與這家公司簽訂勞動合同，但由于工作忙，就耽誤下來。”2008年10月，公司辭退了他。

付先生遂向勞動仲裁部門提出了仲裁申請。請求被駁回后，又提起了訴訟，要求給付其因未簽訂勞動合同而產生的雙倍工資，并給付違法解除勞動關系的賠償金。

【爭議焦點】

——在與以前單位未解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立事實勞動關系——在這種雙重勞動關系下，工作人員與第二個單位產生糾紛后，還可以依據《勞動合同法》要求對方按“事實勞動關系”給付雙倍工資和賠償金嗎？

原告（付先生）稱： 與天津公司已經建立了勞動關系，天津公司應支付未簽勞動合同的雙倍工資，以及無故解除勞動合同的賠償金。

被告（天津公司）辯稱：付先生的勞動關系在張家口市，他在公司擔任顧問期間，不具有員工身份。

【裁審結果】

法院認為，付先生雖然是張家口某建設公司在冊不在崗的職工，但自2008年4月起與被告建立了勞動關系，而被告未與原告付先生簽訂勞動合同，因此法院認定雙方未簽訂勞動合同的原因在被告。被告應給付付先生2008年5月至10月因未簽訂書面勞動合同而產生的雙倍工資。2008年10月，被告無故辭退了付先生，亦應給付其解除勞動合同的賠償金。

【藍白分析】

現行法律制度下，雙重或多重勞動合同關系是被認可的，因此不管“雙重”還是“多重”，只要符合建立勞動關系的條件，就應當認定成立勞動關系。本案中，若付先生確定與天津公司成立事實勞動關系，那么他應當享有勞動法律規定下的未簽書面勞動合同雙倍工資、違法解除的賠償金。