員工安全權益維護制度

員工安全權益維護制度

為進一步加強管理，突出人本管理，民主監督、民主管理的原則，把被動管理變成主動管理，讓每位職工都能成為管理者，成為企業的主人，充分體現“人人抓安全都不過分、人人管安全都不越位”的管理理念。通過管理體現員工在企業中的地位，結合本單位實際情況，特制訂本制度。

1、員工的權利：員工在企業安全文明生產中的十項權利。即參與安全生產管理權、安全生產監督權、安全生產知情權、參與事故隱患整改權、不安全狀況停止作業權、接受安全教育培訓權、抵制違章指揮權、緊急避險權、反映舉報權和投訴上告權。

2、員工的義務

1)必須遵守有關法律規定和企業規章制度。在工作、生產、生活、學習過程中必須嚴格執行，遵守《礦山安全法》及其它法律法規和公司制訂的各項規章制度。把安全工作放在首位，嚴格執行“三大規程”，杜絕班組中一切不安全因素，切實創造一個安全、和諧奮進的良好環境。

2)必須嚴肅勞動紀律。班組長要遵守勞動紀律，把它作為共同行為準則，既要自身遵守好，又要嚴格執行好。嚴肅紀律，規范行為，為每個職工提供均等發展機會，確保班組工作的順利開展，為本部位和公司的健康發展服好務。

3、依法簽訂勞動合同，為辦理員工的生活福利、工資待遇、工傷保險，及配備《勞動法》規定的個人勞保用品;

4、嚴格執行八小時工作制。

5、重視對員工法律知識、維權教育、培訓。要求對員工進行必要的培訓外，應倡導社會力量，通過講座、公共場所義務宣傳以及電視、廣播、網絡、報刊等多種途徑定期不定期的進行相關教育和培訓。

6、充分發揮勞動保護監督檢查網絡作用，突出安全生產的群眾性和廣泛性;建立了礦、工區和班組的三級群眾安全監督網絡，即群監會、群監分會和群監小組的組織。監督員工權益情況。