區隊安全目標內部市場化實施辦法

區隊安全目標內部市場化實施辦法
　　　　為認真做好區隊安全工作，強化“系統抓、抓系統”，誰分管、誰負責的管理原則，用安全目標內部市場化方法激發班組長參與安全管理的主動性和積極性，做好安全績效考核工作。結合區隊實際情況，特制訂本辦法。
　　　　一、安全商品
　　　　區隊依據指標定額對班組初步建立工傷事故、“三違”、隱患、質量標準化、安全學習、文明生產等安全商品市場。
　　　　三、安全商品價格體系
　　　將班組長在安全管理中的工傷事故、“三違”、隱患、質量標準化、安全學習、文明生產等安全商品進行量化。對每一類商品進行分值定價，即以分值定出每個商品的價格，形成安全商品價格體系。
　　　　四、安全目標內部市場化運行及核算辦法
　　　　當各班組業務范圍內發生工傷事故、隱患、“三違”、違反安全學習、質量標準不達標、文明生產不合格時，從“雙基”中按規定扣分。對班組長進行安全目標內部市場化交易。
　　　　五、收購、支出原則
　　　　（一）區隊在每月“雙基”中兌現當月班組長100分的安全目標額定“雙基”分數收入。
　　　　（二）當未達到安全目標條件時，收回班組長使用隊預付給個人的“雙基”分數。
　　　　（三）“雙基”管理員負責督促、整理安全安全收支明細表。
　　　　六、附則
　　　　（一）班組長的安全收入＝安全工資-安全罰款
　　　　（二）班組長出現嚴重”三違”行為者，取消當月安全目標市場化交易資格；出勤工不夠21班的人員取消當月安全目標市場化交易資格。
　　　　（三）對發生事故瞞報、遲報、拖延不報的班組，對事故責任者和班組進行升級處理。交區隊隊伍會進行研究處理。
　　　　（四）考核細則

項目 考評內容及標準
工傷事故 1、發生一起輕微傷，支付20分。
2、發生一起輕傷或三級事故支付50分。
3、發生運轉事故，影響生產，影響一翼1小時的對班組支付5分，影響全礦支付10分， 影響全礦8小時以上扣100分。
三違 1、區隊查一般“違章”一次支付5分；一般“三違”一次支付10分；嚴重“三違”一次支付20分。
2、礦查一般“違章”一次支付10分；一般“三違”一次支付20分；嚴重“三違”一次支付50分。
3、礦級以上查一般“三違”一次支付30分；嚴重“三違”一次支付100分。
安全學習 1、不參加學習培訓的每人次支付5分。
2、員工必須會背誦本崗位兩述法，明白本崗位設備三知四會，安全預知，知識不會的每人次支付2分。
3、各項安全活動、安全會議、班前會議遲到的每人次支付2分，曠會的每人次支付5分。（請假未及時補課的按曠會處理）
4、不遵守學習紀律的每人次支付2分
隱患 1、①區隊自查一般隱患支付5分/條，②重大隱患扣支付10分/條
2、①礦查一般隱患支付10分/條，②重大隱患支付20分/條
3、①礦級以上單位查一般隱患支付15分/條，②重大隱患支付30分/條
4、檢查出的隱患不能按時處理的，每條支付10分
質量標準 1、設備失爆查出一處，支付50分
2、接地不合格支付5分
3、一處皮帶保護安裝位置正確不符合規定支付5分
4、設備內部接線腔內部有銅絲、防爆面上嚴禁缺油、干燥劑失效、照明燈不亮支付5分
5、電氣設備開關未上架或被埋住開關架，電纜吊掛不合格，發現一處支付5分
6、檢修備用設備必須按標準配備和存放，嚴禁缺擋板，一處不合格支付5分
7、接線工藝不合格，缺少地線的每次支付10分。
8、皮帶機有壞輥、缺輥、掉輥、大肚輥、壞架，槽缺刮板、螺絲，設備損壞不及時修理補充，減速機漏油未能及時處理，每一項不合格支付5分
9、不發信號啟動設備、不按照操作規程操作設備、脫崗的支付10分
10、嚴禁拉水煤入倉，上運下運皮帶逆止器必須齊全可靠，發現一次支付10分
11、各傳動部分、滾筒缺潤滑油、皮帶跑偏、清煤器不起作用、不按期加油、噴霧不符合要求、緊固件松動、傳動部分不同心、壓柱不符合要求、皮帶漏鋼絲、頂板開裂、設備開焊、護欄不符合要求、擋煤板不符合、風水管漏水、截門損壞、甲帶不符合要求、接口損壞、皮帶架歪斜的支付5分
12、 以上細則礦查的加1倍處罰

文明生產 1、不認真填寫各種記錄或填寫不規范的支付5分
2、必須持證上崗，嚴禁乘坐皮帶，嚴禁檢修停電不掛牌，發現一次支付10分
3、沙箱內無沙或沙袋不合格，滅火器不合格，檢查一次不合格支付5分
4、護欄、過橋損壞未能及時處理，檢修開關不帶便攜儀，每次支付10分
5、未交接班、巡視扣5分。
6、必須按照措施施工，不按照措施施工支付10分
7、違反職工行為規范的，不系帽帶，脫帽、躺坐的每次支付5分
8、以上細則礦查的加1倍處罰