通修隊工資分配辦法

　　一、 總則：

　　為了充分調動各區隊工作積極性，保證通修隊工資分配公正、合理，更大限度地發揮工資獎金的杠桿作用，特制定本辦法。

　　二、 工資分配組成：

　　礦工資科分配本隊工資+礦獎勵部分。

　　三、分配原則：

　　本隊工資分配主要以多勞多得、少勞少得的原則對員工進行工資分配。其主要體現為：職工勞動組織過程中納入工分考核，初步定巷修工入井一班100分，地面80分;監測監控維修工入井75分，地面55分;班組長每班在以上同等基礎上加10分;同事，本隊視人員情況，也可以調動監測監控維修工等工種參加本隊巷修工作當中，勞動工分按照巷修工勞動工分記錄。

　　目前，我隊隊長工資分配比例為：不得超過本隊平均工資的1.8倍，副隊長工資是本隊平均工資的1.5倍。

　　另外，對本隊科技創新、質量達標、重點工程、臨時性任務、和在比武、競賽、評比中獲的優異成績的班組及個人進行獎勵，視貢獻大小給予300—1000元獎勵。

　　四、具體獎罰辦法

　　1、本隊全體人員遲到一次罰款5元。

　　2、開會期間手機響一次罰款5元。

　　3、發生一次“三違”罰款50元，班組長罰款100元，跟班干部罰款200元。

　　4、出現一次完不成當班工作任務，當月降低當班跟班干部0.1個基數工資，第二次出現完不成當班任務，再次降低0.2個基數工資。

　　5、出現一次一級非傷亡事故，罰當班跟班干部1000元，罰事故當事人300元。

　　6、出現一次二級非傷亡事故，罰當班跟班干部500元，罰事故當事人200元。

　　7、出現一次三級非傷亡事故，罰當班跟班干部300元，罰事故當事人100元。

　　以上各類罰款均納入本隊公共資金，重新進行二次工資分配。

　　五、分配流程：

　　1、每月10日前由工資核算員(技術員兼)，根據本隊工作總結，對獎勵項目列表，并由隊長負責把關、審核。

　　2、工資核算員在系統召開工資分配會前，根據工資結算單及礦獎勵資金或本隊罰款資金等情況，匯總可分配金額。

　　3、根據二次分配工資總額、獎勵項目表逐項議定獎勵金額，然后匯總、造表，最后，將工資分配明細單交工資科生效。

　　六、本辦法經通修隊隊委會審查、本隊全體職工研討后決定。本辦法最終解釋權歸通修隊所有!