新橋煤礦員工“協作伙伴”精細化管理標準
一、總則
（一）本制度規定了員工“協作伙伴”管理中的標準、內容、簽訂、考核與獎勵。
（二）本制度適應全礦各區隊員工在安全管理中的基礎管理、過程管理和其他管理的實施與考核。
二、內容
（一）員工“協作伙伴”有兩層含義：一是安全協作伙伴，二是學習協作伙伴。
1.以區隊為單位，每月由員工在本班組之內自由結合，經多方簽字認可后，相互之間結成協作伙伴。
2.員工“協作伙伴”關系確定之后，相互之間即形成了一種安全上和學習上的互保聯保關系。工作中相互之間的行為起到約束作用，相互監督、相互幫助；安全上相互提醒、相互確認；技術上相互交流、相互學習、共同提高。
三、考核
（一）考核組織機構：礦成立由安全礦長牽頭，安檢科、生產科、機電科、人勞科、政工科及基層區隊等單位主要負責人組成的考核小組。
（二）考核方式：以各區隊自己考核為主，礦監督考核為輔，各區隊在下列條件的基礎上可自行制定考核辦法，并按辦法嚴格進行考核。
（三）協作伙伴獎勵條件
1.協作伙伴當月出勤均在21班及以上。
2.協作伙伴之中沒有人出現事故和“三違”以及其他違犯礦行為規范等方面有關規定的。
3.協作伙伴學習方面的考核都達到了規定的要求。
（四）員工協作伙伴的獎勵
同時達到獎勵條件中的第五條中(一)、 (二)款者，協作伙伴直接隊每人獎勵200元，輔助隊每人獎勵100元；同時達到第五條中全部條款者，協作伙伴直接隊每人獎勵300元，輔助隊每人獎勵200元。
四、附則
（一）員工協作伙伴實行本班本組內簽訂，每月簽名一次，每月末最后三天簽訂下一個月“員工協作伙伴協議書”（見附件）。凡找不到協作伙伴的員工，不享受此項獎勵。
（二）員工協作伙伴的簽訂范圍必須為本班本組內員工，組成協作伙伴的數量不少于3人（含3人），不大于6人（含6人）自由結合，均衡結合。
（三）協作伙伴獎勵資金由各區隊從月度工資總額中列支，各區隊每月10號之前將本單位“協作伙伴獎勵明細表”報安檢科和人勞科審核，安檢科和人勞科審核確認后蓋章送還各單位，各單位張貼公布后納入員工個人工資中。
（四）各區隊要對照礦要求制定本區隊“員工協作伙伴考核辦法”并嚴格進行考核，同時分月歸檔建案，礦將此項活動納入“雙基”進行考核。
（五）此活動開展范圍為井下所有區隊以及地面機修廠，凡未開展此項活動的單位將取消所有安全類獎金。
附件
單 位：
人員編號：
“協作伙伴”協議書
為了確保我們倆人能夠做到安全上相互提醒，技術上相互交流，學習上相互幫助，最終實現共同安全、共同提高。我們自愿結成“協作伙伴”，建立良好的安全學習互保協作關系。并締約協議如下：
一、我們約定互相監督。相互監督彼此的操作行為，時刻提醒和糾正不規范行為，做到按章操作。互諾上班前充分休息好，班前不喝酒、班后不賭博，做到互相監督。
二、我們約定互相照看。在我們作業時要彼此為對方看好安全，遇到危險時要及時提醒。關鍵時刻“你為我把好安全關，我為你排除隱患”，共同做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。
三、我們約定相互學習共同提高。工作中我們是好工友、好伙伴，技術上我們相互交流、相互促進。工作之余，我們互相約定加強學習、互相幫助，共同提高業務素質和操作技能。
四、我們約定相互幫助、互助互愛。因為是“協作伙伴”，我們還要關注彼此的思想，溝通心中的困惑、互解彼此的情緒，在精神狀態不好時要時刻提醒注意安全。
五、我們約定安全與學習互責。當我們中有一人出現事故和“三違”以及其他違犯礦行為規范等方面有關規定；崗位職責范圍內出現重大隱患；出勤和學習方面達不到規定的要求時；我們愿共同承擔責任。
六、這是我們共同的承諾，我們誠信于自己的承諾，我們會遵守自己的承諾。
七、此協議自簽訂之日起生效，由所屬單位保存。
伙伴簽名：
單位主管： 簽訂日期： 年 月 日
