陳四樓煤礦“2212”安全誠信之星管理實施辦法
礦屬各單位：
誠實守信是一個人良好道德情操的體現。誠信文化包括誠信觀念、誠信制度和誠信行為。誠信觀念是核心，誠信制度是保障，誠信行為是結果。只有牢固樹立誠信觀念，才能形成道德自律，自發地產生各種誠信行為。為營造員工誠實守信的濃厚氛圍，逐步養成安全誠信行為，形成安全誠信文化，結合我礦實際，特制定本辦法。
“2212”安全誠信之星中的“22”指兩應（應知應會）雙述（崗位描述手指口述）;“1”指查隱患;“2”指雙反（反“三違”反事故）。
一、安全誠信之星主題
誠信就是安全，誠信就是生命，我的承諾我履行，我的行為我負責。
二、安全誠信之星實施范圍
除科室所有人員和區隊管理人員以外的全體員工。
三、安全誠信之星管理機構
為了規范“2212”安全誠信之星管理，礦成立“2212”安全誠信之星管理領導小組：
組 長：礦 長 黨委書記
副組長：安全副礦長 總工程師
成 員：副礦長、副總工程師、礦長助理、勞資科、安檢科、政工科、各基層區隊
領導小組下設辦公室，辦公室設在勞資科，勞資科長兼辦公室主任。
辦公室職責：負責建立健全全礦各基層區隊“2212”安全誠信之星檔案。
四、安全誠信之星考核辦法
1、各基層區隊嚴格參照《“2212”安全誠信之星考核評分細則》進行考核，每月按得分高低評定出單位在冊人數3%的“2212”安全誠信之星，并于每月2日前報送至勞資科。勞資科根據區隊考核評定結果，每月匯總個人“2212”安全誠信之星，并建立個人“2212”安全誠信之星檔案。
2、勞資科負責將““2212”安全誠信之星考核結果于每月6日前在礦安全辦公網及食堂宣傳欄進行公布。
五、安全誠信之星結果應用
1、月度內勞資科依據各單位報送“2212”安全誠信之星名單，進行獎勵，直接單位每人獎勵150元餐劵，輔助單位每人獎勵100元餐劵，地面單位每人獎勵50元餐劵。政工科負責安全誠信之星戴大紅花、相片制作并張貼在隊內光榮欄和工業廣場宣傳欄內。
2、年度內個人獲得“2212”安全誠信之星六次以上的（含六次），年終命名為“安全誠信金星員工”，授予金星獎牌，并一次性獎勵3000元，且作為優先選拔任用班組長、評先以及勞務工轉正的重要依據之一。
六、安全誠信之星相關要求
1、各單位要成立安全誠信之星管理領導小組，明確一名副隊長作為具體負責人，并要結合“陳四樓煤礦“2212”安全誠信之星考核評分細則”制定本單位考核細則，并報安檢科存檔備案。
2、各單位要保存考核過程中的原始材料，監察科、安檢科將對各單位考核過程進行抽查。
七、安全誠信之星否決條件：
違反以下內容之一的，不參與當月評選：
1、當月個人出現打架斗毆、違犯廉潔自律規定、盜竊、違法犯罪的。
2、單位出現輕傷及以上人身事故和三級及以上非人身事故的。
3、當月個人出勤低于21個班。
4、考核過程中不真實、弄虛作假的。
八、本辦法從下發之日起開始執行。
二〇一〇年七月十三日
