大元煤礦員工安全培訓教育制度

大元煤礦員工安全培訓教育制度
　　　1、煤礦全員安全培訓教育是為了全面提高員工安全技術素質和崗位操作技能，強化安全意識，提高安全管理水平，加強安全防范，杜絕安全事故的基礎和前提條件。全體員工必須身體力行，不斷提高安全管理水平。
　　　2、煤礦員工全員安全培訓教育可分為：崗前安全培訓、試用期崗位安全技能培訓、煤礦三大規程培訓、專業培訓、崗位培訓、政策法規培訓、新技術操作技能培訓、員工日常安全教育、事故案例培訓、“三違”培訓、員工安全知識競賽等內容。
　　　3、煤礦新入礦員工入礦崗前安全培訓，是煤礦對新入礦員工進行培訓教育的基礎教育，以達到新入礦和員工對煤礦概念的基本確立。培訓的主要內容包括：企業精神、職業道德規范、員工行為準則、煤礦勞動紀律教育、員工入井安全常識教育，煤礦三大規程教育、煤礦崗位操作技能教育等。培訓時間不低于72課時。
　　　4、新員工入礦培訓由技術員、安全員等根據不同內容分別進行培訓，培訓分員工自學與講課相結合的方式，培訓后經總工程師考核，合格后方可安排工作。每7天一次。
　　　5、試用期崗位安全技能培訓：煤礦采用以師帶徒的方式，以達到員工能盡快熟練掌握本工種本崗位的安全操作技能。試用期為三個月。
　　　6、煤礦三大規程培訓。煤礦三大規程包括煤礦安全規程，煤礦各工種操作規程和煤礦各工作面作業規程，操作規程和作業規程必須嚴格按照煤礦的技術審批制度，遵循學習、考核、簽字、修改、再學習、考核、簽字、修改的不斷循環的方式，從而達到杜絕違章指揮和違章作業，保障安全生產的順利進行和預防安全事故的發生。
　　　7、專業培訓。煤礦對于專業培訓，主要是針對特殊工種如礦長、班組長、瓦檢工、放炮工、絞車司機、充電工、機車司機、安全員、鏟車司機、電鉗工、電焊工等特殊崗位的工種，煤礦采取組織委外培訓取證，達到持證上崗，并且煤礦分工種定期組織理論和專業操作技能的培訓。
　　　8、崗位培訓。員工崗位變化或工作面情況發生變化以及新開工作面，都必須對員工進行崗位培訓，使員工對變化了的崗位和工作環境進一步了解和掌握新崗位的安全操作技能。
　　　9、政策法規培訓。煤礦應經常組織員工學習黨和國家的有關法律、法規、制度和煤礦安全技術政策，不斷加強和提高全體員工法律意識和自覺執行有關政策法規，遵章守紀的自覺性。
　　　10、新技術操作技能培訓。為適應煤礦發展的需要，煤礦應不斷引進先進技術、先進設備、先進工藝。為使廣大員工及時了解新技術的基本理論和實際操作技能，必須實行先培訓后上崗。使全體員工對新技術的操作技能達到應知應會，懂理論，會操作，避免各類事故的發生。
　　　11、員工日常安全培訓教育。這是針對煤礦現場存在的安全問題進行針對性的培訓教育，使員工保持警鐘長鳴，以達到會排查安全隱患，嚴格制定和執行防治隱患的安全技術措施，杜絕“三違”和事故的發生。如班前會安排安全工作，定期進行安全檢查和安全辦公會，定期對現場進行安全排查，對排查出的安全隱患制定整改措施并嚴格貫徹執行。
　　　12、事故案例培訓。根據煤礦實際，選擇相應的煤礦事故案例進行分析，通過分析使員工認識煤礦事故絕大多數都是“三違”造成的，掌握和杜絕同類事故的措施和方法，使煤礦干部員工提高認識，針對煤礦存在的安全事故隱患制定預防措施，提高安全管理水平和預防事故的發生。
　　　13、“三違”培訓。“三違”是煤礦安全事故的根源，為避免事故，超前預防，煤礦必須狠抓“三違”。對發現的“三違”人員存在那方面的問題，就培訓那方面的內容。通過培訓教育“三違”人員認識什么是“三違”，“三違”有那些方面的危害，從而接受教育，杜絕違章。通過對“三違”人員的再培訓，以達到教育本人和教育全體員工的目的。
　　　14、安全知識競賽，煤礦定期或不定期的舉行安全知識競賽，通過安全知識競賽，不斷提高全體員工的安全素質，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
　　　15、各類培訓都必須建立培訓檔案和考試考核檔案，并且必須有本人簽字，授課人員簽字和考核人員簽字，員工的考績檔案定期存檔。