小泉煤礦生產技術部績效考核辦法

小泉煤礦生產技術部績效考核辦法
  為進一步加強生產技術部員工的崗位管理，促進員工勤奮學習，努力工作，提高工作效率和質量，從而促進管理工作更加嚴格、規范、科學，特制定績效考核辦法。
   一、考核原則：
   堅持以人為本，管理科學；堅持公正公開，規范合理；堅持獎懲罰懶，激勵爭先，堅持注重實效，權利和義務相統一。
   二 、考核內容：
　　　績效考核以崗位責任制與實際相結合，將考核內容分為：政治素質，勞動紀律，出勤等，以百分值計算考核分值。
　　　積極參與各種學習活動，無特殊情況不得遲到，早退，違者一次（以不請假為準，5分鐘內為限）扣2分，缺席一次扣5分。
　　　言行一致，講禮貌，講團結。自覺維護生產技術部人員形象。發生一次打斗事件，一次扣5分；發現有吵架事件和不利于團結的言行或言論，一次扣4分。
　　　當月因個人工作失誤給部門和礦造成重大不良影響和經濟損失1000元以上，扣20分。
　　　當月因個人工作失誤給部門造成經濟損失500元以上1000元以下，扣10分。
　　　當月因個人工作失誤給部門造成經濟損失500元以下，扣5分。
勞動紀律：
　　　1、全體生產技術部員工應遵守礦各項規章制度，出滿勤。嚴格遵守作息時間，不善離崗位，無故遲到或早退的發現一次扣2分；曠工一次扣5分。
　　　2、上班時間不允許上網聊天，處理私事，做與本職工作無關的私事，發現一次扣4分。
　　　3、除每月的正常休息以外，多休一天扣5分。
　　　4、領導安排臨時工作未落實一次扣5分。
　　　四、月度績效工資計算方法：
　　　月度績效工資=本人績效考核分/100*標準績效工資
　　　（注：本部門標準績效工資為150元）
　　　本辦法從2012年1月1日起執行.