煤礦安全培訓中心培訓需求分析制度

1、培訓需求分析是制定培訓計劃的依據，必須依據培訓需求調查的結果制定培訓計劃。

2、培訓需求調查采用自下而上的方式進行，每年12月對有培訓需求的單位進行調查。

3、征詢計劃的對象包括各生產礦井、洗煤廠、其它生產單位，統計人員包括安全生產管理人員、特種作業人員。并且對持證人員和無證人員分別進行統計。有證人員應統計發證時間和需要再培訓的時間，以便合理安排培訓。

4、對基層單位的上報數據，應進行分析整理，與現有資料進行對照分析，確定年度培訓計劃。

5、安排月度培訓計劃時，應提前征詢參培單位的意見，合理安排人員，以保證參培人員及時參加培訓。

6、培訓結束后，及時向學員所在單位進行反饋，以便學員單位掌握參加培訓情況，安排下一批次參培人員。

7、每半年應對計劃執行情況進行一次分析，確定下半年的培訓需求，情況發生較大變化時，應在下半年對計劃進行調整，以確保培訓工作滿足生產的需求。

8、年度應對培訓計劃執行情況進行分析，總結培訓計劃完成情況，查找超額較大或未完成計劃的原因，同時為分析下一年度培訓需求提出指導意見。