宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫特殊工種管理制度
WG-ABZD-26
主要針對特種作業人員的管理，參考特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法30號令
1、目的
為加強特種作業人員的安全技術培訓、考核和管理，實現安全生產，制定本制度。
2、范圍
本制度適用于礦山特種作業和特種作業人員的監督管理。
3、術語
特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
4、職責
4.1人力資源部：特種作業管理與審批制度的制定及實施的監督管理。
4.2各部門：特種作業管理與審批制度實施的責任部門。
5、工作內容
5.1礦山現有的特種作業有：電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業(包括提升機操作維護、起吊、行車操作維護)、爆破作業、井下排水、金屬焊接作業、機動車輛駕駛等。
5.2本制度所稱特種作業人員是指直接從事特種作業的人員。特種作業人員必須具備以下基本條件：
1)年齡滿十八周歲;
2)身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。
3)具有相應工種作業所需的文化程度和安全、專業技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
4)符合相應工種作業特點需要的其他條件。
5.3 特種作業人員必須經過培訓、考核，取得操作證并持證上崗。
5.4培 訓
5.4.1從事特種作業的人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練;已經持證上崗的特種作業人員復審換證期間，也必須參加相應的培訓。
5.4.2特種作業人員的培訓工作由安環部統一負責，根據生產需要或換證周期，按時聯系培訓機關，并及時通知應培訓人員(包括擬從事特種作業的人員和到期復審換證的特種作業人員)。
5.4.3應培訓人員接到培訓通知后，應在指定的時間內到指定的培訓機關參加相應的培訓。
5.4.4安環處應建立健全特種作業人員的培訓檔案，并根據返回的培訓成績建立獎懲機制。
5.5考核、發證和復審
5.5.1應培訓人員經過培訓機關的培訓后，必須參加考核、成績合格并取得“特種作業操作證”。
5.5.2當前，特種作業人員的考核、發證工作，分別由下列有關部門負責：
5.5.2.1鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業(包括提升機、起吊、行車的操作維護)、廠內機動車輛駕駛等，電工、金屬焊接(氣割)，由礦山人力資金源部、安環部、機動部、負責與上級安監機構聯系培訓、考證事宜。
5.5.2.2爆破作業，由礦山人力資金源部、安環部、保衛部負責與上級安監機構聯系培訓、考核發證;
5.5.2.3其他特種作業人員，由相關部門安全專業與上級機關聯系考核發證。
5.5.3安環部應將已經取得“特種作業操作證”的人員，及時報告礦山領導，同意分配上崗;并建立健全相應的管理檔案。
5.5.4取得“特種作業操作證”的人員，必須按照操作證要求的時間定期進行復審;
5.5.5到期不復審或將操作證丟失的特種作業人員，補發新證時，所有費用由本人承擔。
5.5.6特種作業操作證在全國通用。從其它單位新調入我礦的特種作業人員，持“特種作業操作證”必須按照本制度的規定，到有關部門登記備案，并參加復審、考核、換證。
5.6其它要求
5.6.1特種作業人員要保持相對穩定，以保證特種作業人員持證率達100%，并減少因重復取證而發生的費用。
5.6.2礦山人力資源部在調整或調動特種作業人員時，應查詢安環部的相應檔案，以作為參考。
5.6.3部門內部調整特種作業人員時，必須經礦山人力資源部同意，并通知安環部登記備案。
5.6.4特種作業人員調離原工種后，必須將“特種作業操作證”交回人力資源部;操作證不再進行復審。
5.6.5為加強礦山特種作業人員的管理，規范其安全技術培訓、考核、發證工作，減少傷亡事故，促進安全生產，根據 中華人民共和國安全生產法 和 特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法 (國家經貿委第13號令)等法律、法規和 規章，結合礦山實際，制定本辦法。
6、相關文件
