山東能源兗礦能源興隆莊煤礦以“暖心服務”為紐帶，以“精心培育”為引擎，以“安心環境”為基石，將礦井發展的“硬實力”與關愛職工的“軟溫度”有機融合，讓職工在“暖心、安心、舒心”的氛圍中凝聚奮進力量，構建起職工成長與礦井發展同頻共振的生動格局。
暖心服務：織就溫情網 共沐“家”暖陽
“以前有啥心愿都得等著集中征集的時候說，現在好了，隨時都能在網上提，感覺自己的聲音被重視了!”一位職工笑著說道。該礦持續深化暖心服務工程，開辟網絡“微心愿”征集通道，將集中征集轉變為日常征集，讓職工的每一個心愿都能及時被聽見。
以“家文化”為紐帶，搭建起立體化的暖心服務矩陣，讓溫暖的觸角延伸到礦區每一個角落。積極構筑情感交流、愛心志愿互助聯動平臺，以進區隊、進崗點、進家庭的形式，開展了一系列豐富多彩的暖心服務活動。“冬送溫暖、夏送清涼、節送祝福”“親情幫辦”“愛心使者”“敲門行動”等活動，如同冬日暖陽，溫暖著每一位職工的心。持續開展為職工過集體生日活動，一種“礦”為家，家有“暖”的歸屬感在每個職工心中扎根。
“有時候工作壓力大，心里煩悶，打個熱線電話和咨詢師聊一聊，感覺好多了。”一位職工說到。該礦充分發揮“美好 365”心理咨詢室作用，通過心理咨詢熱線、線下心理咨詢服務、心理健康知識講座等方式，為職工提供情緒疏導、情感支持、危機干預以及心理健康知識普及等心理關愛服務，讓職工能夠以更加健康的心態投入到工作中，“美好 365”心理咨詢室成為了職工的“心靈護航加油站”。
針對每戶家庭的“致困密碼”，動態健全完善困難職工電子檔案，深入了解受困程度、致困原因、幫扶需求，“一人一策”“一戶一策”跟蹤幫扶。
“礦上對我們這些困難職工特別關心，根據我們家的情況制定了幫扶方案，讓我們看到了生活的希望……”每個幫扶方案都像量身定制的鑰匙，精準打開困境家庭的希望之門。
精心培育：鋪就成長路 同耕技之田
“技能大師的經驗太寶貴了，他們送教上門，讓我們少走了很多彎路。”一位年輕職工興奮地說。為了打造一支高素質的職工隊伍，礦井精心培育，打造勞模工匠“薪火工程”。實施“英才名匠”培養選拔、“工匠大師”送教上門、“名匠帶徒”技能傳授、“未來工匠”技能競賽、“賦能成匠”技能評定五項舉措，充分發揮技能大師在服務安全生產、解決關鍵問題、培養人才梯隊等方面的引領作用。
探索實施員工“實訓 + 實戰”培訓模式，健全完善“技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵”六位一體“墩苗”工作機制，把培訓課堂搬到基層、把培訓實踐放到一線。
“在崗位上實操，遇到問題能及時向師傅請教，這種培訓方式特別有效。”一位參加培訓的職工說道。充分運用礦、區隊、班組、崗點四級競賽網絡，大力開展“育魂提質、學習提質、比武提質、對標提質、創新提質”等五項培訓活動，持續發揮“勞模引領”與“工匠培育”雙向作用，統籌推動“全員比學”與“群星競技”交相輝映，實現“崗位建功”與“礦井發展”相得益彰。
扎實開展“深化全員閱讀 建設書香興隆”系列活動，將優秀傳統文化融入百姓生活。推動礦工會“美好書苑”、基層工會“美好書吧”、班組職工“閱讀空間”三級閱讀體系建設，實施閱讀積分制，以“線上 + 線下”方式，豐富職工“文化糧倉”，打造美好“精神家園”。
安心環境：智筑安全基 賦能礦山安
“智能化建設讓我們的工作更輕松、更安全了!”礦井將智能化建設作為提升標準化水平的重要手段，攜手山能華為 - 聯創，并肩打造 7 大專業 38 個 AI 應用場景，助力礦井實現“智能監管”，安全治理模式向事前預防轉型升級。
在生產現場，應用“長壓短抽”通風除塵系統，控制掘進工作面混合通風區域風流流向，將粉塵控制在迎頭一定范圍內，由干式除塵風機進行全風量處理，現場實測除塵率達到 95%以上，大大降低粉塵濃度，實現了向“割煤不見塵”的轉型升級。智能掘進無人截割系統，取消掘進機司機崗位人員，實現從“人控”到“智控”的升級、由“靠技術經驗”向“靠系統參數”的升級，真正意義上實現了“無人則安”。
礦井相關負責人表示：“將進一步落實新標準，依靠科技進步，優化生產系統，提升煤礦機械化、自動化、信息化、智能化水平，以科技創新賦能安全生產標準化精準發力，提檔升級!”
從“生活幫扶”到“心靈護航”，從“技能傳承”到“工匠孵化”，從“人控安全”到“智控本質安全”，興隆莊煤礦用“三重溫度”書寫著礦井高質量發展的溫暖答卷!(范鳳霞)
