在地層深處躍動的，不僅是煤炭的脈搏，更有一支支充滿活力的基層班組。作為礦井安全生產的“神經末梢”，安徽淮北礦業集團青東煤業以創新思維重塑班組管理模式，構建“舞臺+擂臺+講臺”三維賦能體系，讓基層“小細胞”迸發大能量，為礦山發展注入澎湃動力。
競聘上崗+動態考核鍛造精兵強將指揮團隊
班組長是班組的“領頭雁”，更是礦井安全的“第一道防線”。該礦抓住“關鍵人”，把選優配強班隊長作為強化班組管理的突破口，堅持推行班隊長“公推公選”，充分引入競爭機制，以“思想+技能+擔當”為標尺，讓技術硬、口碑佳、敢作為的能者脫穎而出，不斷激勵廣大職工立足崗位不斷完善自我、積極進取，暢通職工成長成才通道，真正形成良性的班隊長晉升機制。今年一季度通過“公推公選”競聘制度，已有15名技術能手在公開透明的選拔中脫穎而出，走上班隊長崗位，激活了人才晉升的“一池春水”。動態考核機制更讓班隊長時刻保持“在線狀態”，形成“能者上、優者獎、庸者下”的良性循環，為礦井鍛造出一支能打硬仗的尖兵隊伍。
技能比武+實戰練兵培育新時代礦工鐵軍
為引導和激勵廣大班組職工不斷鉆研業務、提升技能水平，該礦以技術比武暨職工崗位技能大賽、“人人爭當熟練工、個個勝任關鍵崗”活動和班隊長素質提升工程等為抓手，通過搭建風采展示平臺，進一步提高全礦職工自身業務技能水平，增強基層班組整體素質，規范各個崗位操作標準流程，打牢礦井安全生產基礎。同時要求各單位通過實戰練兵的形式，拓寬班組職工成長路徑，樹起崗位技能標桿，以點帶面在全礦范圍內形成“比學趕幫超”的良好局面，真正解決基層職工理論水平欠缺和實踐能力不足等問題，打造出一支技術精湛、本領高超、作風頑強的人才隊伍，切實促進礦井“三基”建設走深走實，推動各項工作再上新臺階。
為進一步抓好班組建設，提高班隊長履職盡責能力，打通礦井安全管理“最后一公里”，該礦堅持開展“班隊長論壇”，以互相分享的方式讓基層班隊長上臺“授課”，共同交流班組建設的好經驗、好做法，探討班組管理的新思路和新方法，開啟頭腦風暴，碰撞思想火花，實現在聽中收獲、思中提升，不斷提升班隊長整體素質和管理水平，促進班隊長嚴于律己，盡責擔當，為礦井穩定健康發展持續助力。
“班組是礦井的筋骨，創新是發展的血脈”這句話，正通過青東煤業的實踐煥發新生。從“經驗管理”到“智慧賦能”，從“傳統作業”到“數字協同”，青東煤業以班組建設為抓手，為礦區注入新動能。在這片創新熱土上，一場以基層細胞激活帶動全局升級的變革實踐，正在譜寫新時代煤炭工業高質量發展的嶄新篇章。(撰稿：趙健)
