國家能源寧煤洗選中心：重視解決員“急難盼”問題
國家能源集團寧夏煤業洗選中心構建關愛員工體系，重視解決好“急難盼”問題，進一步拓展提升“關愛員工服務體系”，通過與員工對話、設立意見箱、家訪等服務范圍和服務能力，暢通聯系溝通、意見建議征求的渠道，增加員工的滿足感和幸福感，從而提升了員工崗位建功立業的激情。
中心建立健全信訪維穩工作機制，深入班組解疑答難，實現陣地前移、觸角前伸。深化摸排走訪，傾聽員工意見訴求，做到底數清、情況明。各級管理人員和黨員干部緊密聯系員工群眾，堅持將安全穩定作為推動高質量發展的“基本盤”和“壓艙石”，錨定實現穩定“零”目標，通過專題會議安排全年重點工作，中心黨委與各黨支部簽訂工作責任狀，把信訪穩定納入并作為黨建綜合考核的一項重要內容。積極履行主體責任，堅持高標準、嚴要求與中心工作一體推進。聚焦重點堅持“信訪工作無小事，職工利益是大事”原則，落實“積極化解、根本治理、民生改善”有效舉措，壓實工作責任。在此基礎上，中心切實做到常態化、制度化開展綜治、消防、環境排查整治，堅持限期整改與跟蹤督辦，做到閉環管理、動態清零，持續改善職工生產生活環境，營造濃厚的安全工作氛圍。圍繞落實特殊時段、關鍵時期、重點工作的特別措施，深化干部作風建設，嚴明工作紀律，強化崗位履職考核，嚴格落實責任追究制度，推動各項工作高效規范運行，提升員工群眾滿意度，匯聚合力推動中心安全穩定發展。
本網記者：于敏
