國家能源集團寧夏煤業洗選中心在安全管理上，以問題變課題，革新變創新，攻克了洗選工藝等多項創新創效難題，在新工藝新流程“循環鏈”基礎上，為中心在技術降本、智慧增效、保證安全生產方面奠定了基礎。
“2025年以來，在安全治理過程中，我們注重輿論引導和宣傳教育，增強對“三違”治理的責任感和緊迫感，積極開展反“三違”活動，力求“三違”行為得到有效遏制”。中心安全管理部門負責人介紹說，我們要求管理人員要掌握職工的生理和心理規律，從維護職工的根本利益、“三違”的危害和造成事故承擔法律責任等方面開展談話、溝通，做到曉之以理，動之以情;做 好家庭幫教工作，動員家屬吹好枕邊安全風，筑牢安全生產第二道防線;定期舉辦“三違”人員培訓班，學習期滿后，必須經考試合格后方可重新返回本工作崗位，此舉提升了職工的安全意識和安全行為。
中心在安全生產管理方面，強化治理“堵淤點”通過實行“閉環”管理，抓住關鍵問診安全，建檔立案，揪住不放，全方位提升安全管理水平。這個中心要求管理人員;現場出現嚴重管理缺陷，責令區隊副職以上管理人員，到安監處進行“三違”補課。把揭示問題、揭疤亮丑作為一項常態化的工作，這管理“倒逼”模式不僅提升了現場洗選質量，更加碼了現場職工智慧“創效點”。
中心在“閉環”管理、把脈問診過程中，認真查找產生“三違”的根源。根據“三違”表現形式，通過精心總結梳理出安全管理或監督人員違反安全管理制度、抱著僥幸、怕麻煩圖省事、逞能、從眾或逆反心理冒險蠻干進行操作或作的現象及行為等產生“三違”的原因，為有效治理“三違”提供依據保障。堅持以人為本，以杜絕“三違”行為為重點，讓廣大干部職工切實認識到制止違章是對違章者最大的關心和愛護。
本網記者：于敏
