“訂單式”培訓點燃職工成長引擎

　　地煤樹兒里煤業始終將職工素質提升作為企業發展的關鍵戰略，通過創新培訓模式和增強實操技能等一系列舉措，為礦井的長遠發展筑牢了堅實的人才根基。

　　除全員系統培訓外，該礦培訓中心遵循“按需施教，精準提升”的原則，緊密結合工作需求與生產實際，扎實開展各類自主培訓活動。各基層部門廣泛征求職工意見，根據實際情況開展“訂單式”培訓，成效顯著。其中，機電部檢修班組創新地將課堂移至工作現場，以經驗交流的形式，讓職工在現場講解與操作中提升專業技能。綜采隊則大膽革新，將傳統灌輸式培訓轉變為互動式交流，組織區隊管理干部與職工分享工作經歷與學習心得，使職工在輕松氛圍中掌握安全技能知識。安環部通過精心組織實踐訓練和模擬演練，重現事故場景，讓職工在實戰中掌握應急處置方法，提升應急能力。

　　“現在的培訓是我們想學什么、老師教什么。這種培訓既提高了我們的學習積極性，又讓我們真正學習到自己崗位上的安全知識和最實用的作業技巧。”職工郭亮在參加完頂板事故應急演練桌面推演后由衷地說道。

　　該礦打破傳統會議培訓的束縛，緊密結合日常工作實際，創新性地開展“訂單式”培訓。這種培訓模式精準滿足職工需求，以新穎多樣的培訓形式，充分調動了職工的學習積極性，形成了全員參與、主動學習的教育培訓新風尚，為企業的可持續發展注入了源源不斷的動力。