峰峰集團羊東礦牢固樹立“安全發展，培訓先行”的理念，加大投入，完善機制，創新方式，夯實安全教育培訓等基礎工作，使員工安全技能得到了不斷提高。
該礦堅持以人為本抓安全，重點加強了對“三類崗位”人員的培訓工作。2025年，先后開展了安全生產管理人員、特種作業、普通入井、職業技能鑒定、管理干部等6大類30余個工種(崗位)的培訓，培訓學員10000多人次，持證上崗率達100%。該礦還健全了安全教育培訓制度和教育培訓檔案，重點結合崗位實際，開展專業培訓、崗前培訓、應知應會培訓，教育覆蓋率達100%，打造了一支專業精通、業務精干、一職多能的復合型人才隊伍。
在班組長培訓方面，該礦專門出臺了《關于加強生產礦井班組長培訓工作的意見》，舉辦了240多人的班組長集中培訓，大力實施班組“競高”工程，開展了以提高班組長管理能力為目標的班組長拔尖人才評選活動和以提高員工業務技能為目標的專項技術比武等活動，營造了基層班組“提檔次、上水平、創一流”的濃厚氛圍。
為提高全體員工的安全意識，該公司以開展“案例警示教育”活動為重點，通過事故危險鏡頭回放、組織人員到基層區隊開展事故案例宣講等方式，使員工明白“不能怎樣干”“不敢怎樣干”和“應該怎樣干”“必須怎樣干”，引導員工上標準崗、干標準活。
