國家能源寧夏煤業洗選中心：建立員工崗位成才規劃體系

　　國家能源寧夏煤業洗選中心：建立員工崗位成才規劃體系

　　國家能源集團寧夏煤業洗選中心建立員工崗位成才規劃體系，全方位激活人才的管理創新作用，全方位完善高技能人才、專業技術人才培養機制，著力培養技能、技術兼備的“一專多能”復合型人才隊伍，培育一批重點崗位工種、重要技術領域的技能、科技領軍人才和“洗選工匠”“寧煤工匠”，加快打造人才高地，為高質量發展提供人才、技術保障。

　　中心制定相關方案，廣泛組織各類技能競賽，將技能競賽融入職工的日常工作和成長過程中。根據年度生產經營任務和檢修計劃，開展不同工種的崗位練兵、技能比武等職業技能大賽活動;充分運用洗選生產運行指標智能評價系統，大力開展勞動競賽，增設洗選安全運行管理獎勵、安全知識競賽獎勵。此外，充分發揮技能競賽推動公司高技能人才隊伍建設的重要作用。充分利用人才培訓基地，打造崗位練兵技能競賽的技能人才培養品牌，持續開展崗位練兵技能競賽活動，營造濃厚的比學趕幫超氛圍。本著“尊重人才、支持人才、服務人才”的理念，樹立弘揚工匠精神、勞模精神的鮮明導向，致力打造人才“蓄水池”，備足發展“動力源”，以人才激活創新引擎，為企業高質量發展建設提供高素質的人才保障。在此基礎上，中心大力支持鼓勵各洗煤廠、車間建立班組實訓小課堂、微基地，班組自主組織員工針對性開展實操培訓和技能提升培訓;依托公司教育培訓中心在線教育平臺，發揮內外部師資力量，開發精品課程，推進技能人才培養常態化、終身化。引導員工建立職業發展規劃，征集員工技能培訓需求，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，明確培訓方向，補齊培訓短板，讓培訓內容、要求、形式更適合員工職業發展需求，做到學有所得，學以致用。

　　本網記者：于敏