看!這個工區技能提升有妙招
今年以來，機電工區大力開展“學技能、強能力、提效能”活動，制定了系統化的學習技能提升方案，全面提升職工綜合素質。
該工區根據崗位需求劃分了地面、井下兩個大組，變電工、檢修工、主扇司機、鉗工、水泵工5個小組，明確職責和考核內容。先后開展了崗位應知應會考核、手指口述、現場情景模擬實操等活動，還結合工作實際創新培養方式，推動全員崗位技能快速提升。
“過去覺得操作復雜，總害怕出錯，三個月的培訓中，師傅手把手教我操作，詳細講解停送電每個步驟的注意事項，還帶我處理了幾次設備故障。現在，我不僅掌握了這些技能，還能獨立承擔任務。”新職工陳虎說。
該工區根據實際需求，打破傳統的“固定編制”，地面組在變電工和檢修班實行“運維一體”培養方式，將6名變電工培養為維修工，優化了人員配置，節省人員4人。井下組采取“一崗多能”培養方式，以“1+1+1”的模式進行三人搭配，一人操作、一人配合、一人監護，體系化、實用化提升職工技能水準。截至目前，已有28名職工掌握了兩種以上技能，成為工區多能型技術人才。
此外，該工區高度重視專業培訓與技術競賽的結合，全年共組織70余人次參加了公司組織的專業培訓，包括特種作業人員操作證(電工)培訓26人次，班組長提升培訓6人次，各級技能鑒定培訓39人次。班長苗壯榮獲全國煤炭行業“技能大師”稱號，楊小鵬獲得陜西省“三秦工匠”稱號。(檸條塔礦業公司：馬杰 徐長兵)
