近日，按照《技能大師聘任管理辦法(試行)》，根據年度目標責任制考核結果，山東能源兗礦能源興隆莊煤礦兌現2023年度技能大師待遇。至此，全礦23名兗礦能源技能大師全年落實待遇800余萬元，兌現總額位居公司各單位榜首。
近年來，興隆莊煤礦認真貫徹落實新時代高技能人才隊伍建設要求，做實“培養、選樹、保障”“三部曲”，暢通“三通道”體系，依托大國工匠實訓基地，積極做好“興隆工匠”選樹、“群星閃耀”技能比武、創新創效技能競賽等工作，著力打造人才集聚新高地。礦井擁有省部級高端人才33人次，高技能人才比例達到64.9%，人才隊伍整體呈現出年齡結構輕、學歷職稱高、專業能力強的良好趨勢。
該礦以“素質提升”為核心，精心制定“人才精英計劃”，構建“導師帶徒、輪崗交流、跟班學習、現場實踐、成果展示”的“全鏈條”技能人才培養體系。在常規培訓的基礎上，組織工匠、專兼職教師、工程師、技師成立“一匠三師”金牌講師團。建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，打破單位界限，優選學習能力強、業務素質高的青年職工，根據崗位需要和發展意向“自助尋師”，提升技能人才培養的針對性和精準性。
該礦健全高技能人才培養選拔體系，搭建“育、選、評、用、樹、惠”六位一體職工建功立業“金舞臺”，組建“礦、區隊、班組、崗位”四級比武“練兵場”，實行基層單位全員比，礦級牽頭重點比，深入開展“全員競賽·群星閃耀”技能大比武活動，累計開展157個工種874場技能比武、參與職工15000余人次。
該礦堅持創新與提素“雙軌并行”，創效與提質“雙輪驅動”，深入開展“全員創新·崗位增效”活動。創新推行“兩員一庫”管理指導機制，專設基層“創客引導員”和礦“項目評價員”，建立“創客人才庫”，實現了專業指導、成果評審、評價監督項目一體化管理，充分發揮技能人才在創新創效中的優勢。
興隆莊煤礦將持續加大技能人才培養力度，進一步樹立技能價值激勵導向，提高技能人才待遇，增強技能人才的榮譽感獲得感和幸福感，大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，不斷增強高質量發展的內生動力。
