加強提高武保工作質量，不斷在實踐當中總結經驗，保證武保工作可以有條不紊的開展，確保企業各項武保工作更加規范標準化，并采取行之有效的措施促使企業武保工作的進步，最終達到以武保工作助力企業安全生產經營，促進企業持續增長進步的目的。
皖北煤電集團錢營孜礦武保科不同于一般意義上的武保單位，包涵礦山守護(內保)、綜合治理、文明創建、信訪維穩、消防安全等專業，繁雜而重要，關系到礦山的正常運營。如何搞好武保工作，以武保工作的務實作為推動企業穩定發展，作為武保科管理人員必須心間常念、責任上肩。
在企業的日常管理當中可以看出，部分企業的管理人員及工作人員在實際工作的過程中存在缺少積極性的行為，不敢去承擔錯誤和責任，更無法做到從企業全局的角度保證各項規章制度的規范落實。尤其是在企業遇到危機的情況時，多數企業職工存在嚴重的依賴思想，無法落實，響應基本的企業規章制度，且工作的務實性較差。這種現象的存在不僅嚴重影響到了企業的發展，更會對企業文化的建設工作形成一定的阻礙。針對上述問題，武保部門需要在日常開展實際工作之前樹立正確的思想意識，堅決服從礦領導的工作署及具體安排。使領導的工作理念、工作安排、企業文化精神真實貫徹落實到基層管理和工作實踐。
提升責任意識。從某種角度來看，武保工作是保證企業生產持續性、穩定性、安全性的基礎，無論是工作的性質還是對從業人員的要求均明確指出從業人員需要其有較強的責任心。這就要求相關從業人員需要在日常工作中保證工作能夠準確落實，且不存在任何疏漏。
增強危機意識。企業的安全危機體現在多個層面，武保工作從業人員需要正確認識自身的工作職責及工作的重要性，時刻保持警惕，為企業的安全保駕護航。
樹立擔當意識。對于武保工作從業人員而言，擔當意識在某種程度上是判斷員工能力的主要依據，也是做好各項工作的前提。武保工作從業人員要在日常工作中勇于承擔責任，直面問題，不逃避、不推諉，用自身的實際行動切實提高工作效率及工作質量，逐步取得企業群眾的信任，成為企業職工心中可以信賴的對象。
強化業務水平。武保工作從業人員需要保證自身的專業技能水平，特別是專業性比較強的消防安全、信訪維穩等專業。相關管理人員需要時刻提高業務素質，保持知識的穩固牢靠的同時，也要跟上更新的步伐。對于內保專業，對其采取準軍事化管理要求，定期學習、培訓新的的企業武保管理理念，確保武保工作從業人員可以在實際工作的過程中敏銳地發現企業所存在的安全隱患，并采取合理的措施排除安全隱患。
激發創新能力。創新鼓勵個人突破傳統思維模式，嘗試新的方法和途徑去解決問題，這有助于激發個人內在的潛力，挖掘出未曾發現的能力。在創新的過程中，個人不斷學習新知識、掌握新技能，從而實現自身的成長與進步，創新決定著一個人的發展前途、事業高低、勇氣謀略。對企業的意義與重要性在于，創新是企業持續發展的關鍵驅動力。通過技術創新，管理創新，企業可以開發出更具競爭力的產品或服務，提高生產效率，降低成本，實現業務和利潤的提升。具體到武保科來說，文明創建和信訪維穩專業，創新能力更具有挑戰性、實用性、突破性。
深化監控管理。武保科正確認識礦內園區財產存儲場所的安全系數以及礦內園區內部監控系統的盲區，并在基礎上提高礦內園區整體的安全防盜系數，加強照明系統及監控系統的安裝和完善，確保可以實現對于礦內園區的全方位、全角度監管。
抓好消防安全。對企業而言，火災等重大事件的負面影響較大，其不僅會造成嚴重的財產損失，甚至還會威脅到企業職工的人身安全以及企業的社會名譽。為降低火災發生的概率，武保科需要結合當地的氣侯情況進行嚴格的防火制度，并在春夏等干燥季節提高對于礦內園區偏遠區域的日常巡邏及檢查。同時，武保科還要不斷完善自身的消防系統，提高消防能力，加強對于火災易發區的檢查次數和力度，特別是加強對外委單位的監管和處罰力度。
推進文明創建。文明創建是企業文化的重要組成部分，反映一個企業的精神風貌和昂揚氣質，美好的礦內園區面貌令人耳目一新、精神振奮，充滿工作激情和對美好生活的憧憬。同時良好的文明習慣，得體的談吐舉止也使工作氛圍友好、創新文明創建，就是打破處罰的舊傳統，擯棄增加工作量的舊觀念，樹立正向激勵的新思維，變“要我干為我要干”，試行有償“承包”責任區，有償轉讓責任區，在單位內部，或單位之間開展，降低工作過程中的失誤率，推動武保工作質量的不斷提高。(張雪勇)
