冀中能源邢礦集團老母坡煤業“提質提素”助力礦井發展
冀中能源邢礦集團老母坡煤業把人才培養作為礦井發展的源動力，不斷創新載體，創新形式，全力打造全員“提質提素”工程，為礦井安全高效發展提供強有力的人力資源支撐。
該公司以市場化運作模式，增強教育培訓中心實訓功能，創新開展以區隊自主培訓為主導、兼職教師培訓為重點的實踐教學管理機制。積極推行領導干部上講臺制度，健全完善以技術專家、技能大拿、優秀技能人才為主體的兼職教師隊伍。嚴格落實以師帶徒和師徒聯掛考核機制，形成尊重人才、精心育才、崗位成才的濃厚氛圍。
該公司以“多樣性、靈活性、實效性”為原則，充分發揮資源優勢，突出風險評估、作業規范、安全防護、緊急避險等技能實訓，著力抓好工程技術人員跨專業培訓、轉崗工人崗前培訓、特種作業人員操作技能培訓、班組長管理技能培訓，在各工種中形成互動交流圈。突出提升職工實際操作能力，深入開展崗位練兵、技能競賽等活動，真正建立起一支懂安全、通業務、能履責的干部職工隊伍。
該公司以針對井下區隊工作特點，根據生產區隊不同實際需求，本著“缺什么補什么”的原則，靈活開展“班前五分鐘流動小課堂”的方法，讓職工在學習到更多的理論、實踐知識，不斷拓寬職工視野，激發工作熱情。
此外，該公司還在以考促學，教考分離進行了嚴格規定。每月都以定期普查和不定期抽查對全員的安全理論考試和現場安全情況進行檢查員，對考試不合格的人員一律進行補習和補考，對補考仍未通過的人員嚴格要求必須待崗培訓。(張慶良)
