寧夏煤業洗選中心：全面提升員工綜合素質
國家能源集團寧夏煤業洗選中心構建“跳起來摘桃子”績效機制，出臺具體措施，激勵員工奮進向上，2024年，2032名操作崗員工取得技能等級，占比88%。
在激勵員工提升技能方面，中心有加大量化指標考核權重，解決“組織績效考核公平公正、個人績效考核獎優罰劣獎勤罰懶與考核不全面、不精準的矛盾”。每月重點通報排名前10名、后10名，通過亮相、通報等方式，激勵中層管理人員進行自我提升。2024年提拔干部1人，選拔專業能力強、實績突出的13名副職在正職崗位上歷練，崗位交流干部58人次。2024年培養“國能工匠(集團級首席師)”王磊。
記者：于敏
