國家能源寧夏煤業洗選中心把培養技能人才作為企業儲備蓄積人才和可持續發展的重要手段，將“傳、幫、帶”變成了一種傳統、一種文化，師帶徒帶出一片紅。
“成為一位優秀的洗選崗位司機，熱愛是第一要素。當你決心踏入這個行業時，你就要以一顆赤誠的心去熱愛它，鍥而不舍、精益求精追求操作上的完美。”在洗選中心洗煤車間跳汰機旁，洗一班楊鵬遠的師傅任崗鄭重說道。
任崗可不簡單，從業29年來，參與了“中煤再選系統工藝優化”、“YT型跳汰機換型改造”等四項科技成果，取得400余萬元的經濟效益，成功破解洗選效益“0.2%極限”難題，是寧煤工匠，寧東首屆最美勞動者。
“早就聽說任師傅在跳汰洗選中解決了很多難題，特別榮幸能跟著任師傅，一定能學到很多真本事。”說起師傅任崗，楊鵬遠是真的自豪。
隨著無煙煤資源日趨減少，為使稀有“烏金”生產效益的最大化，對跳汰洗選標準作業精益求精，任崗作為一名跳汰老司機，看在眼里急在心上，主動請纓，將提高車間青年員工技術技能水平當作自己的責任和義務，抓緊機會培養新人，讓每一位員工都獨當一面。
“現在跳汰設備更新換代快，更加智能化，我們一起學習一下操作方法。”身為技術能手，任崗一點都不“守舊”，不但在技術培訓、師帶徒活動中毫無保留的傾囊相授，自己也積極跟蹤新設備、新工藝、新技術。
“鵬遠，你說一下，跳汰機的工作原理、工藝流程是什么，矸石帶煤損失的因素有幾項?”在開展洗選工藝培訓后，任崗現場考問徒弟。這次培訓，任崗對跳汰機的工作原理、工藝流程和常見故障處理等內容向楊鵬遠作了詳細講解，并就洗選工藝流程圖紙和楊鵬遠進行了討論，分析跳汰換型改造后類型、工作原理及故障原因，在討論后以“提問+筆試”的培訓方法，加深楊鵬遠對洗選工藝的理解。
從小處著手，從細處打磨，任崗就這樣帶著楊鵬遠走遍車間的各個角落。在洗煤車間開展多臺跳汰機換型改造期間，任崗抓住機會開展“師帶徒”培訓，帶領楊鵬遠持續攻關，一點一滴傳授著自己多年來積累的經驗和洗選精神。
漫漫學習路，楊鵬遠的師徒記憶是見教見學、潤物無聲的，四年的時間里，他已經被師傅默默領上了追求高標準、高質量的洗選長路，也工作中迅速成長為班組骨干力量。
師恩難忘，師徒情深，一紙協議，一份承諾，洗選中心的師徒故事將一直續寫，為洗選事業源源不斷注入智慧和力量!
記者：于敏
